在微博偶然看到一個(gè)話題,笑果文化誕總奉勸年輕人創(chuàng)業(yè)需謹(jǐn)慎,選擇比努力和才華都重要!大家認(rèn)同誕總的看法嗎?你覺得要做成一件事,是不顧一切努力爭取重要?還是抓住機(jī)遇做對的選擇重要?
當(dāng)問到如何看待年輕人創(chuàng)業(yè)時(shí),李誕沒有再維持以前的嬉皮笑臉,而是慎重的說:“選擇比努力重要。”
標(biāo)題:方向?qū)α?還愁努力沒價(jià)值?
小編其實(shí)也贊同這個(gè)看法,努力固然重要,但是選對了更重要,努力在我們選對了方向并為之奮斗的時(shí)候才能發(fā)揮更大的優(yōu)勢,如果本身就選擇了錯(cuò)的方向,那么就算努力破了頭,其實(shí)也得不到多大的用處。這就是所謂的要先選對了方向,努力才有價(jià)值。
活得累,因?yàn)槟愕倪x擇是糊涂的
除了一部分很有主見的、有實(shí)力的人在選擇上不糾結(jié)且沒疑惑,但是還有很多沒有主見的人,無論大事或小事,都能讓他們陷入糾結(jié)中?？词裁措娪凹m結(jié)半天,吃飯糾結(jié)半天,這個(gè)想想不行,那個(gè)想想不行,到大選擇上呢,也是糊涂的,讀書怎么辦?聽我爸媽的,戀愛怎么辦?聽這個(gè)男人的,生娃怎么辦?聽公婆的。你看大選擇的時(shí)候你都聽別人的,小選擇的時(shí)候你自己死活糾結(jié),到最后是不是你的人生很累?因?yàn)槟愕倪x擇都是糊涂的。
拒絕糊涂,方法要對
在做選擇的時(shí)候有很多的猶豫不決,其實(shí)這是正常的事情,因?yàn)樽约嚎赡軟]有決定選哪個(gè)對自己比較好的時(shí)候就很容易出現(xiàn)做事很糾結(jié)的情況,因此要學(xué)會(huì)去選擇,做個(gè)讓自己能接受的決定,這樣才能讓自己的生活變得更好,更有條理。同時(shí)在自己心中樹立一個(gè)目標(biāo),這樣自己才可以為之而奮斗,還要總結(jié)一些好的經(jīng)驗(yàn)才能為自己做事情做一個(gè)穩(wěn)固的鋪墊,只有這樣才能讓自己的生活和工作做得更好。
選擇不僅關(guān)乎個(gè)人,跟企業(yè)也是息息相關(guān)。
糾結(jié)是因?yàn)檫x擇多,隨著科技的進(jìn)步,我們的生活環(huán)境也在日益變好,也就多了更多的選擇,這對糾結(jié)的人來說,多一個(gè)選擇就是多一個(gè)糾結(jié),這造成的也不僅僅是自己的困擾,其實(shí)企業(yè)也不想要一個(gè)做事糾結(jié)、猶猶豫豫的員工,這樣子不僅會(huì)導(dǎo)致工作效率低效,長久了也會(huì)讓員工越來越找不到自身的價(jià)值。
面對眾多的簡歷,如何選擇適合的人是很多企業(yè)都頭疼的問題,但隨著互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)分析技術(shù)的發(fā)展,精準(zhǔn)招聘的實(shí)施有了很多新技術(shù)的幫助,已經(jīng)出現(xiàn)了一些幫助HR精準(zhǔn)篩選人才的測評系統(tǒng),可以通過對求職群體的整體分析尋找到最適合崗位的人選。例如T12人才測評系統(tǒng)就可以通過大數(shù)據(jù)智能算法,做到精準(zhǔn)人才識(shí)別；為用人單位崗位提供精準(zhǔn)的崗位匹配服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)各類人才招聘活動(dòng)的精準(zhǔn)化、智能化。
有了工具的幫助,企業(yè)在如何選擇上有了更多的捷徑,使用人才測評,可以全面了解人的素質(zhì),從而做到因事?lián)袢?人崗匹配。當(dāng)需要企業(yè)從外部招聘人才時(shí),可以通過人才測評來掌握應(yīng)聘者的優(yōu)勢,從而擇優(yōu)錄用。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部需要做人員調(diào)整時(shí),人才測評可以作為這種調(diào)整的重要參考依據(jù),從而有利于人盡其才,人盡其用。
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