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曾任國內(nèi)某知名旅游公司任培訓經(jīng)理，知名高端男裝上市企業(yè)任培訓總監(jiān)、贏之道咨詢管理公司前執(zhí)行總裁，某農(nóng)牧業(yè)上市公司大學院長，曾為國內(nèi)近上百家餐飲連鎖門店提供咨詢管理解決方案，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，專精領(lǐng)域企業(yè)組織發(fā)展與人力資源體系建立，團隊精神塑造、銷售管理、教育培訓規(guī)劃，企業(yè)內(nèi)訓講師培養(yǎng)，企業(yè)大學建立、人格【點擊詳細】

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如何帶領(lǐng)團隊應對企業(yè)困境？

分享創(chuàng)業(yè)公司如何帶領(lǐng)團隊應對企業(yè)困境，這是每個創(chuàng)業(yè)者都需思考的問題。我曾在一家創(chuàng)業(yè)公司任聯(lián)合創(chuàng)始人，當時公司遇困境，員工壓力大、心情沮喪、人心動蕩。作為管理者，我想到佛法中 “因上努力，愿力大于業(yè)力” 這句

周雋峰 60 瀏覽次數(shù)

每周團建聚餐千萬不要以為老板傻

每周團建聚餐可不是吃吃喝喝！對于打造過硬團隊真的是有必要有作用。我們通過分析團隊建設(shè)的四個關(guān)鍵關(guān)鍵要素，來呈現(xiàn)出團建聚餐在打造過硬團隊中到底起到了什么作用？強控未必能夠讓團隊團結(jié)高效，服從也未必代表員工勇敢和奉獻。團隊不在于有多少人、有多少

齊天陽 2402 瀏覽次數(shù)

用儒家思想提升團隊執(zhí)行力

介紹一個直播平臺創(chuàng)業(yè)公司的案例，該公司規(guī)模不大、員工不多，但執(zhí)行力很強。其管理方式類似儒家思想，將工作任務細化，明確每個人的工作范圍、職責、重點和目標，注重培訓學習。為員工提供學習機會和資源，以提高員工技能和能力。 這種強調(diào)責任分工、

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管理者性格特點對團隊的影響力

前段時間啊，我輔導了一家企業(yè)的管理團隊。我用我們的RTC測評為團隊和個人做了性格和行為模式的評估，發(fā)現(xiàn)了管理者對團隊的影響力非常非常大，需要我們各位老板和管理者呢要重視起來。 1、先說團隊的報告啊，我發(fā)現(xiàn)這個團隊中本來有百分之六十以上

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團隊管理的要訣就是讓團隊愿意對你洗耳恭聽

常常有朋友和我抱怨說，隊伍不那么好帶，因為作為管理者的，我們說話沒有人聽，但其實事情不應該是這樣的。我們作為管理者，首先要記住一個管理要訣，就是管理者，首先要有影響力，什么是影響力？舉一個最簡單的例子，我們回到自己居住的社區(qū)里面。哎，總有那

申廣超 2360 瀏覽次數(shù)

爛團隊管理者怎么做？

我們來定義一下爛團隊啊，我覺得可能爛團隊，我們要做的。 1、首先就是我們要考慮到啊做事能夠成功的團隊，他就不能稱之為是爛團隊，對不對？所以我們要做的第一件事情，這要把我們這個團隊當中的做事的標準去把它固定化，要把它萃取出來，形成模板，

唐惠玲 2391 瀏覽次數(shù)

有智慧的管理者，都是怎樣激發(fā)團隊潛能？

有智慧的管理者，都是怎樣激發(fā)團隊潛能？著名管理學家德魯克，在管理的三大任務中，就講過一句管理箴言，讓工作富有成效，讓員工具有成就感，最近再次讀到這句話，有了兩點更深的感悟。 第一，作為管理者，要能夠成為一個分享者。分享是最好的學習態(tài)度

王舒（R 2369 瀏覽次數(shù)

復制產(chǎn)品可以用錢砸復制團隊可不行

很多不差錢的創(chuàng)始人想要用錢去復制一支成熟的團隊，這種想法是有問題的。團隊不是產(chǎn)品，不是靠錢可以砸出來的，團隊的搭建和形成有其自身成長的規(guī)律。是在業(yè)務和經(jīng)營中逐步形成的，需要把人和事在動態(tài)中組合、磨合。 一個能用的團隊組織是需要不斷在事

肖承建 93 瀏覽次數(shù)