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15年企業(yè)人才培養(yǎng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
國家二級心理咨詢師
武漢大學(xué)工商管理碩士
曾任：正威國際集團(tuán)（世界500強(qiáng)）丨正威大學(xué)校長
曾任：深圳市壹號路演網(wǎng)絡(luò)科技有限公司丨董事長/CEO
曾任：深圳市榮格科技集團(tuán)丨商學(xué)院院長
曾任：深圳市朗奧科技有限【點(diǎn)擊詳細(xì)】
大家都說華為舍得給錢，所以員工拼命干活，年年盈利增長，知道這個道理，老板們你給員工加工資了嗎？都說互...
前兩天理想大禮包都發(fā)出去了，然后來又回收。上周跟幾個企業(yè)家朋友聚會，大家有一個一致的觀點(diǎn)，還令我挺意...
為什么做老板做久了之后，你身上戾氣那么重呢，連做人最基本的溫度都沒有了。很多老板也都是從基層慢慢爬起...
做管理就不能做一個好人，好人就是來者無拒。你跟我提一個要求，我答應(yīng)了你，另外一個人又給我提了一個要求...
有沒有遇到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)：挑剔你的工作、質(zhì)疑你的能力、壓榨你的時(shí)間、消磨你的耐心。剛布置的任務(wù)三番四次...
真正的好工作是由自己定義的，過去我們習(xí)慣通過職業(yè)來定義自己。如向往銀行經(jīng)理、大廠高管、外企精英等職業(yè)...
和領(lǐng)導(dǎo)溝通有三條潛規(guī)則，如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)不想找“認(rèn)罪羊”，而想看“領(lǐng)頭狼”。開會時(shí)領(lǐng)導(dǎo)提出問題...
8090后管理者面臨四面楚歌的局勢，如下屬能力提升、自身發(fā)言權(quán)變小、行業(yè)變化等。要打破這種局勢，可以...
主將無謀累死三軍，不能只顧著跟下屬搞好關(guān)系，而羞于跟老板搞好關(guān)系。這會讓你拿不到一手信息和資源，下屬...
為什么說溝通是自我管理呢？我們花了很多時(shí)間在溝通上。比如上下級、同事之間的溝通，商務(wù)活動中和客戶的溝...
行走在職場上，相信大家都遇到過上司能力不如自己的情況。尤其是在你已經(jīng)在公司服務(wù)任職期間，公司提拔了一...
現(xiàn)在約有40%的勞動力出生于1981年到2000年之間，預(yù)計(jì)到2025年這一比例將會提升到75%以上...
昨天我在跟一個正在提供咨詢服務(wù)的八零后老板辦公室喝茶，這個老板的企業(yè)規(guī)模雖不是特別大，過去最高峰時(shí)一...
如何做一個正確的決策？ 1、就是學(xué)會計(jì)算成本和收益。只要是事兒都是有成本的，成本和收益的計(jì)算方...
學(xué)習(xí)就是為了解決問題，解決問題有兩種通道。一種通道我們叫它理論，一種通道我們叫它實(shí)踐。理論是解釋之學(xué)...
楊硯龍
安東
許宏
許惠文
朱文煊
陳清
王延臣 
邢韜
魯念
韓榮華
余魁智
何欣
劉興武
范金巖
房學(xué)敏