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魏俊妮老師 教練式引導(dǎo)專家
國家一級(jí)人力資源管理師
*AACTP培訓(xùn)協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師
WIAC（國際*協(xié)會(huì)）認(rèn)證講師
WIAC（國際*協(xié)會(huì)）認(rèn)證教練
曾任：蘇寧電器（中國500強(qiáng)）｜人力資源部長(zhǎng)（華南大區(qū)）
曾任：廣東碧桂園集團(tuán)（世界500【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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簡(jiǎn)歷的核心是要匹配對(duì)應(yīng)公司崗位的需求

如何在簡(jiǎn)歷當(dāng)中突出你的優(yōu)勢(shì)呢？簡(jiǎn)歷當(dāng)中的核心是什么呢？其實(shí)大家要一定要清楚，我們投一個(gè)簡(jiǎn)歷是因?yàn)閷?duì)應(yīng)...

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面試結(jié)束到底什么時(shí)候能得到面試的結(jié)果？

一般情況下，我們面試完之后，面試官會(huì)告訴你說，一般我們會(huì)在一周之內(nèi)告訴你答案。實(shí)際上是如此嗎？其實(shí)一...

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如何綜合評(píng)價(jià)相關(guān)部門的員工的績(jī)效？

各位，我們的管理者們，他都知道管理方法，管理手段要優(yōu)化，要提升。但是你的績(jī)效考核方法有不斷優(yōu)化提升嗎...

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符合這三個(gè)特征的是優(yōu)秀的人才

有些人面試表現(xiàn)特別好，但長(zhǎng)期發(fā)展就不太好。我們成本已經(jīng)付出了，你要退出的話，損失就太大。那么如何一次...

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提辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留的六種情況

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