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員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)專家
曾任當(dāng)當(dāng)網(wǎng)客服中心 培訓(xùn)經(jīng)理
曾任啟德留學(xué) 北區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人
曾任寶潔鄭州區(qū)域分銷商 人力資源經(jīng)理
清華啟迪之星孵化器創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
新精英職業(yè)生涯 版權(quán)課講師
AACTP國(guó)際注冊(cè)行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師
芬蘭引導(dǎo)協(xié)會(huì)CSA國(guó)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在社會(huì)中，只有成為狩獵者或獵物這一條規(guī)矩，別人覺得你好欺負(fù)，是因?yàn)槟汜尫诺娜巧埔?、平和、迎合和討?..
現(xiàn)在很多單位真正干活的人都在被邊緣化，而在很多企業(yè)，那些真正干活的人還經(jīng)常出現(xiàn)在裁員名單中間，那么問...
說話沒底氣怎么辦？明明腦子里已經(jīng)過了無數(shù)遍的話，就是不敢大聲的說出來。一旦被質(zhì)疑，音量就自動(dòng)降到最低...
你知道管理做的不好，不一定是你事兒做的不夠好。而是你做事情的順序錯(cuò)了，什么意思呢？我說一個(gè)很小，但是...
你知道自己是人手還是人才嗎？怎么區(qū)別呢？有兩個(gè)運(yùn)營(yíng)同樣干了八年，領(lǐng)導(dǎo)分配工作。小a會(huì)說，我都行聽組織...
那我問你怎么用一句話證明你在公司的地位。他們開會(huì)呢，就是重要的會(huì)從來不叫你。你的項(xiàng)目總是要被其他項(xiàng)目...
性子軟的人怎么去推動(dòng)那些不配合的同事呢？其實(shí)適當(dāng)提高一點(diǎn)你溝通的姿態(tài)，對(duì)方不但會(huì)更配合，還不會(huì)反感你...
提拔不是等來的，需要長(zhǎng)期的鋪墊和適時(shí)的爭(zhēng)取，怎么鋪墊？平時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)面前要多講這幾種話。 第一，主...
那不就怕你難受嗎？你說誰上來就開始批評(píng)啊，我要批評(píng)你了啊，從第一句批評(píng)到最后一句肯定接受不了。但事實(shí)...
問這個(gè)問題啊，典型就不懂管理。在這個(gè)問題當(dāng)中，有個(gè)核心關(guān)鍵詞是好，你對(duì)員工這么好，為什么他還不聽話？...
一旦問這個(gè)問題，大多數(shù)是兩種情況，第一種情況怕你干的太猛。第二種情況呢，是怕你干的太弱，什么意思，就...
首先加班不是一種文化啊，文化指的是一種奮斗的精神啊，或者說是對(duì)美好的向往呢？為什么加班這件事情會(huì)屢禁...
咱們看高啟強(qiáng)一句，大家都在說的話叫讀孫子兵法品啟強(qiáng)人生。所以很多人呢都認(rèn)為高啟強(qiáng)呢，就是學(xué)了孫子兵法...
不聊天不溝通，和對(duì)方的關(guān)系始終是疏離的，只有聊天，特別是深入的聊，才能幫助你和對(duì)方的心理距離，并且贏...
跟領(lǐng)導(dǎo)相處的忌諱，三利不碰，三情不露，六事不做，早知道早收益。 第一個(gè)，三利不碰。 1、...
楊淇皓
望娣
何立
鄭舒云
師曉曼
于娜
張?jiān)?/a>
陳麗華
張?zhí)煸?/a>
王丁高
程洪于
施娓
晨安
葉宏衛(wèi)
馬召海