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公司管理學院講師
江蘇省政府特聘創(chuàng)業(yè)指導師
原中國國際海運集裝箱管理學院講師
20年上市國企、央企和外企的管理經歷
2013—2017年擔任中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司管理學院講師。
管理工作背景（人力資源）和行業(yè)：
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如何做好一名講師？現在講師越來越多，但優(yōu)秀的講師非常得少，臺上十分鐘，臺下十年功，而這十年功并不是閉門造力，也不是所謂的“實戰(zhàn)”，講師最張的目的是引導學員解決自己的問題，而不是講一些自己個性化的案例，更不是一味講某大
摘要：人力資源儲備的含義包括兩個方面，從數量上看，人力資源是指一定社會總人口中具有勞動能力的總人口，它包括潛在的勞動力數量和現實的勞動力數量；從質量上看，人力資源指的是人身體中的智能和體能的存量，包括知識、能力、技能、思想、道德
荀子說過:"人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧"。精辟闡明了"禮"對社會生活的重要性。在公眾場合，不懂禮就會失禮，失禮會令賓主雙方都難堪。要懂禮，必須加強禮儀相關知識的學習。
很多元老級人物喜歡倚老賣老，擺著一副老資格的樣子，對新來的上司不服，排擠新人，對公司的任何變革都反對，相互推諉扯皮，尤其在跨部門協同中，更是難以執(zhí)行到位。過去那些勤勤懇懇的老員工，變成了官僚作風明顯，缺少積極主動的工作態(tài)度，變得
最近的政府工作報告，讓工業(yè)4.0，互聯網+、DT時代幾個詞火了一把。身在培訓行業(yè)，為了響應政府工作報告中的“互聯網+”行動計劃，我們也來談談職業(yè)培訓講師的“互聯網+”哈。 現
互聯網+時代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價值觀。在互聯網時代，物理資本變得越來越不重要?；ヂ摼W公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗。 從一次聊天說起：你到互聯網公司最深刻的感受是什么？
互聯網上比較流行“主要看氣質”，那么什么是氣質呢？ 氣質是每個人相對穩(wěn)定的個性特點和風格氣度。它醞釀于內，發(fā)之于外，它受先天遺傳影響，更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質是一種特有的，不可以學作，不可以模仿的內在
人力資源管理的現狀與企業(yè)對HR發(fā)展要求 “人力資源”一詞是當代著名管理大師彼得·德魯克于1954年在其《管理的實踐》一書提出的。他指出：和其他資源相比，惟一的區(qū)別它就是人。并且是經理們必須考慮的具有&
楊輝
關彬
肖沖
楊長軍
郭校敏
甘泉
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老孫
張克民
劉乃持
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