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楊輝老師
招聘+績效+薪酬+戰(zhàn)略HR管理+公文寫作
精通高效招聘/績效管理/薪酬管理
全面人力資源管理/戰(zhàn)略績效管理
華中師范大學本科畢業(yè)
中山大學EMBA
注冊管理咨詢師
300萬字網(wǎng)絡(luò)作家
PTT國際職業(yè)培訓師
怎么向領(lǐng)導匯報壞消息？怎么辦呢？匯報壞消息和匯報好消息的技巧非常不同，壞消息要先講過程再講結(jié)果，而好...
帶團隊呢一定要避免以下這幾個騷操作，否則呢你會累死。 1、叫做好人。如果有人給你走的近一點，你...
大會上，你躲在人群的角落中，領(lǐng)導突然點名表揚你，讓你站起來講幾句，心里有底嗎？你會發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導，任何...
大公司面試和小公司到底有啥不同？ 1、大公司面試非常嚴格，層級很多。一個中層經(jīng)理這樣的職位面試...
HR的同事，招聘同事在跟你們業(yè)務(wù)去聊的時候，你有可能會發(fā)現(xiàn)很多HR做的時候，基本上就是業(yè)務(wù)想要什么樣...
HR和他的業(yè)務(wù)想要去招人的時候，你會特別關(guān)注這個人的專業(yè)，這個人的識人素質(zhì)。然后你會根據(jù)崗位的畫像列...
兩個人同樣參加一次面試，對這個人的看法就完全不同。我說他客戶導向能力很好，或者說我發(fā)現(xiàn)他的溝通能力很...
我們今天的HR的能力要求比以往高了，以前可能就做一點勞務(wù)啊，行政啊就可以過去了。今天我們有大量的需要...
做HRBP支持什么團隊最難？我的答案是，職能團隊。通常啊什么樣的職能都缺不了。但是每一個職能呢它其實...
企業(yè)如何建造人才體系，核心就體現(xiàn)出四個手，招用育留。作為管理者，首先要抓的就是人事工作。人就是人才，...
如果你是招聘要轉(zhuǎn)型做BP，然后你要了解至少3個HR的專業(yè)模塊的知識，才能夠解決問題。除了招聘，第二個...
有一類員工我給他打的績效成績一般，他自己覺得自己績效還挺好的。我覺得他還是有潛力的，不想放棄他這類員...
360的調(diào)研到底要怎么做？就是大家不要被360這個名字誤導，就是覺得他就是一個調(diào)研的工具。360更多...
績效考核的工具和方法有哪些呢？包含以下七個方面的內(nèi)容： 1、MBO目標管理，強調(diào)目標完成的結(jié)果...
在勝任力模型當中，我們?nèi)绾稳ザx決策能力并進行分級呢？其實決策能力就是對方案的分析和判斷的能力，以及...
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