什么是團(tuán)隊合作
創(chuàng)業(yè)之初，如何建立團(tuán)隊，團(tuán)隊需要怎么樣的成員，成員之間如何才能默契合作，并且隨著團(tuán)隊的進(jìn)展，每個階段都要每個階段的特點(diǎn)，肯定不能一成不變，那么如何面對階段的變化？這些都是每個致力于創(chuàng)業(yè)伙伴們都要慎重考慮的問題。
什么是團(tuán)隊合作第一階段：木星的理性分析與金星的果斷決定
一個團(tuán)隊初成立時，成員們通常是有點(diǎn)茫然找不到事業(yè)重心，他們可能并不清楚這個機(jī)構(gòu)該如何運(yùn)轉(zhuǎn)？目標(biāo)是什么？定位是什么？每個成員負(fù)責(zé)什么？投入多少？值嗎？這時候就特別需要有個人站出來撥開重重迷霧。
在一片混亂中，木星最擅長理性分析，他們思維嚴(yán)謹(jǐn)，做事一絲不茍，態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)?？梢詭椭鷪F(tuán)隊理清混沌不明的狀態(tài)，幫助團(tuán)隊在復(fù)雜的形勢中找到事情的主軸與方向，然后順著主軸，規(guī)劃出有步驟的行動計劃。在這些步驟下，大家就可以逐步明確落實(shí)目標(biāo)所需要做的具體事情。在第一階段，金星也是重點(diǎn)所需，他做事方式直接，當(dāng)大家的看法不一致時，金星會更明白地指出事實(shí)而且強(qiáng)力維護(hù)他的主張。如果無法達(dá)成共識，他會大膽地給予承諾或干脆將某個成員勸離，以使團(tuán)隊不被牽制而繼續(xù)前進(jìn)。
什么是團(tuán)隊合作第二階段：火星的開朗樂觀
當(dāng)定好企劃案后，進(jìn)入一個真*實(shí)戰(zhàn)的階段。計劃付諸實(shí)施時，許多問題開始浮現(xiàn)，例如時間不足，資源有限，對外溝通有障礙，有人開始沮喪，有人覺得目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，開始動搖。這時候勢氣低落，一片低迷中，最需要人站出來鼓舞人心，讓大家重新振作起來?；鹦巧蚤_朗樂觀，表達(dá)溝通能力又好，非常愿意與別人分享他的感受與想法，他不像金星那樣只是單向地陳述，他會聽聽別人的話，有了交流才能帶動起希望，讓已經(jīng)低沉的心又活躍起來。一旦溝通之門被重新打開，成員之間那種與團(tuán)隊一體的參與感又會被找回來。
什么是團(tuán)隊合作第三階段：水星的包容穩(wěn)定
當(dāng)伙伴們再重新成為團(tuán)隊的一分子時，就是團(tuán)隊邁向成熟的契機(jī)。此時各方的分歧還是會存在，真誠的合作態(tài)度就顯得越來越重要。在大家都有話要說的情況下，最需要有一個耐心的傾聽者來整合大家的意見。水星的隨和從容，常能打開別人的心防，讓對方敞開心扉說出真正的想法。而水星具有的適應(yīng)能力，能夠在眾多分歧中找出符合眾人利益的方法。當(dāng)個體間的差異能夠互相融合時，伙伴們也開始意識到是“別人”而不只是“自己”重要，那么團(tuán)隊的力量就會發(fā)揮出威力。
什么是團(tuán)隊合作第四階段：金星火星水星木星的共同努力
經(jīng)過一段時期的磨合，一個成熟的團(tuán)隊已然成型每個人都樂于成為團(tuán)隊的一份子，他們已經(jīng)掌握與他人共事的方法，也更懂得如何自我管理。但意料之外的事情仍然會接踵而來，而彼此間的差異也永遠(yuǎn)不會消失。不同的人格模式?jīng)Q定不同的行為模式，這是再自然不過的事了。一個團(tuán)隊無法發(fā)揮功能的*原因是大家都忽略了個體間的差異，以為只要找到幾個優(yōu)秀的人，這些人就能自動組成一個團(tuán)隊。了解并將人格模式的差異列入考慮范圍，才有可能將每個人的力量盡量發(fā)揮到*。這時候就特別需要大家都能認(rèn)識自、贊賞別人并欣賞彼此的差異，這就是團(tuán)隊績效的高峰期，工作的質(zhì)與量都將有大幅度的提升，團(tuán)隊將不斷進(jìn)步，個人也將不斷成長。
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五星：金星、木星、水星、火星、土星。
金星：支配者，堅強(qiáng)果敢，天生領(lǐng)導(dǎo)者；
木星：完美者，技術(shù)與藝術(shù)氣質(zhì)并存；
水星：穩(wěn)健者，溫和內(nèi)斂，和平主義者；
火星：影響者，熱情友善，天生樂天派；
土星：綜合者，兼濟(jì)金木水火星特質(zhì)，中庸力行者。
以上來源五星人格研究中心。
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