浙江省公共關(guān)系協(xié)會(huì)自1987年創(chuàng)立以來(lái)，已發(fā)展成為擁有豐富資源和專業(yè)特長(zhǎng)的行業(yè)佼佼者。該協(xié)會(huì)得到主管部門省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)的支持，并已正式加盟中國(guó)公共關(guān)系協(xié)會(huì)及中國(guó)國(guó)際公共關(guān)系協(xié)會(huì)。協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子匯聚了黨政領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、企業(yè)家和新聞界負(fù)責(zé)人，并有一支由淵博的專家和學(xué)者組成的專家團(tuán)隊(duì)。
在過(guò)去的幾年里，協(xié)會(huì)憑借出色的工作，贏得了省委宣傳部和省科聯(lián)的科普優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和先進(jìn)集體獎(jiǎng)。還榮獲中國(guó)公關(guān)協(xié)會(huì)授予的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和優(yōu)秀社團(tuán)獎(jiǎng)。目前，協(xié)會(huì)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，不斷拓展新的領(lǐng)域，努力為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
在長(zhǎng)達(dá)近30年的時(shí)間里，浙江省公共關(guān)系協(xié)會(huì)充分發(fā)揮其職能優(yōu)勢(shì)，在人才培養(yǎng)、理論研究、社會(huì)公益、品牌建設(shè)、形象塑造、危機(jī)管理和社會(huì)和諧建設(shè)等方面取得了顯著成果。該協(xié)會(huì)為推動(dòng)浙江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)與企業(yè)的交流與合作，以及國(guó)內(nèi)外的廣泛交流與合作，發(fā)揮了重要的橋梁和紐帶作用。
接下來(lái)，介紹一下該協(xié)會(huì)的名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)和名譽(yù)副會(huì)長(zhǎng)（高級(jí)顧問(wèn)）名單。名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)包括李道豫等幾位前高官和現(xiàn)任浙江省公共關(guān)系協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。而名譽(yù)副會(huì)長(zhǎng)（高級(jí)顧問(wèn)）則涵蓋多個(gè)領(lǐng)域的專家、學(xué)者及企業(yè)家。
《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第二章關(guān)于職工代表大會(huì)的規(guī)定詳細(xì)闡述了其職權(quán)及運(yùn)作方式。
第七條明確規(guī)定，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議通過(guò)集體合同草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)合同草案，并聽(tīng)取關(guān)于企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等報(bào)告。還需選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人，并討論涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度。職工代表大會(huì)還負(fù)責(zé)督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行*工資制度，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)等。
對(duì)于職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)，可以召開(kāi)職工大會(huì)，其職權(quán)與職工代表大會(huì)相同。
第八條針對(duì)國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)，職工代表大會(huì)除行使一般職權(quán)外，還需聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)期規(guī)劃等報(bào)告，審查同意或否決企業(yè)改制方案，審議決定職工福利基金使用方案等。還需評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中高級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議。
第九條指出，企業(yè)職工有選舉和被選舉為職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。代表由職工直接選舉產(chǎn)生，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。選舉過(guò)程中，可根據(jù)分公司、分廠等設(shè)立選區(qū)。
第十條進(jìn)一步明確了職工代表大會(huì)的代表名額標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)規(guī)模進(jìn)行調(diào)整。在職工代表大會(huì)屆期內(nèi)，代表名額隨職工人數(shù)變化而調(diào)整。
第十一條規(guī)定了代表名額的分配原則，強(qiáng)調(diào)代表的廣泛代表性，企業(yè)中高級(jí)管理人員在代表中的比例有限。強(qiáng)調(diào)應(yīng)有女職工代表和殘疾人職工代表的存在。對(duì)于使用被派遣勞動(dòng)者的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的被派遣勞動(dòng)者代表列席會(huì)議，保障其合法權(quán)益。
第十二條詳述了職工代表大會(huì)代表的權(quán)利，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)、參加培訓(xùn)活動(dòng)等。
第十三條介紹了職工代表大會(huì)代表應(yīng)履行的義務(wù)。
第十四條至第十六條涉及職工代表大會(huì)的屆期、召開(kāi)頻率及議事規(guī)則等。
第十七條和第十八條涉及區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同及職工代表大會(huì)的相關(guān)內(nèi)容。
“擴(kuò)展資料”部分介紹了該條例的通過(guò)時(shí)間和來(lái)源。
該《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》為規(guī)范企業(yè)民主管理，保障職工權(quán)益提供了明確的法律依據(jù)。
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