我看你簡歷上有半年時間沒有工作，這半年到底發(fā)生啥了？面試的時候被問真空期應該怎么答？接下來就和你聊聊這個棘手的問題，應該怎么答。在當今的大環(huán)境，一個季度、半年甚至一年都找不到工作都是很正常的現(xiàn)象。倒也不是說你能力不行，主要是市面上的供需關系嚴重失衡，狼多肉少，好不容易有個不錯的面試機會，面試官看到你有真空期，一定會問你這段時間干啥的。其實這么問也正常，無外乎就是想知道三個點。
1、還是老生常談的穩(wěn)定性問題。職場中最怕遭到樸樹老師那樣耿直的人了。上班是因為沒有錢生活了，有點積蓄，我還得做我喜歡做的事兒，這哪有企業(yè)敢要？
2、就是質疑你的能力，這個其實很好理解，你是不是因為末位淘汰下來了，所以一直都沒拿到offer，導致你的空窗期這么久，要真是面試官心里也會犯嘀咕的。
3、就是能不能夠快速上手。畢竟離開職場這么久了，不管你是閑云野鶴瀟灑去了，還是報培訓班充電去了，總之就是你來了，能不能快速勝任當前的工作節(jié)奏，專業(yè)技能有沒有退化，知識儲備還能不能應付當前的工作。
那面試官在意的點都清楚了，那接下來我們用三招來打消面試官的顧慮。
1、就是先交代你的職業(yè)規(guī)劃，目的很明確，你不是質疑我的穩(wěn)定性嗎？我就讓你知道我是一個對自己未來有著清晰規(guī)劃的人，打消你的顧慮。
2、就是強調上一份工作中所做出的業(yè)績。這么說就是想證明我不是末位淘汰下來的，辭職是結合我的職業(yè)規(guī)劃來的，是想要突破自身的天花板的。
3、就是從行業(yè)入手聊觀點。你不是擔心我脫離職場太久，跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，我就給你講講我對行業(yè)的理解，以及對行業(yè)未來前景的判斷。如果你說到點子上了，不但打消了面試官的顧慮，還能成為加分項。結尾還得再跟你啰嗦兩句，空窗期其實并不可怕，可怕的是在這期間，你放棄了主動學習，提升自己的機會，永遠不要讓自己停下來，身體和心靈永遠有一個在路上?，F(xiàn)在外面這情況咱還是讓身體歇歇，努力提升自己，別讓自己和社會脫節(jié)。
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