應(yīng)該如何準(zhǔn)備一場面試嗎？怎樣才能確保在面試中有良好的表現(xiàn)呢？將跟你分享一些面試的準(zhǔn)備方法，只要你照著做了，面試通過率一定會大幅提升。首先，在接到面試邀約后，要盡可能多地從對方口中去了解信息，比如：工作內(nèi)容、面試流程、面試官背景、現(xiàn)有員工能力模型等，并在面試時間安排上，給自己留一定的緩沖期，以便能提前做些準(zhǔn)備。
因為大公司的面試，每次都會在招聘系統(tǒng)中留下記錄，而這些記錄，后來的HR和面試官都能看到，如果在該公司的其他崗位有過往面評，就會影響其他人對你的預(yù)判，所以，要認(rèn)真對待每一場面試，不斷積攢經(jīng)驗，為理想的機(jī)會鋪路。那究竟要做哪些準(zhǔn)備呢？具體包括以下4點(diǎn)。
一、了解公司和行業(yè)情況。了解所在的行業(yè)信息、發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢、競爭對手等情況。了解公司所開展的業(yè)務(wù)和項目、產(chǎn)品矩陣和主打產(chǎn)品，分析產(chǎn)品的主要優(yōu)缺點(diǎn)。
二、分析崗位信息。提取崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。對其中陌生的概念和知識點(diǎn)，查清楚它們的具體構(gòu)成、含義、特點(diǎn)和運(yùn)行流程。同時提取出崗位要求，看看都有哪些運(yùn)行技能，對其中自己還不熟悉的技能，通過學(xué)習(xí)基本原理、基礎(chǔ)知識和入門操作或技巧，快速彌補(bǔ)知識上的空白。
三、尋找匹配點(diǎn)。就著崗位的梳理結(jié)果，尋找自己的匹配點(diǎn)，挖掘過往經(jīng)歷中具備所需的能力以及符合崗位的要求。然后再次復(fù)盤這些項目，根據(jù)崗位重新組織項目的表述，作為面試時重點(diǎn)講解的內(nèi)容。
四、準(zhǔn)備面試常見問題。搜集前人相似崗位的面試經(jīng)驗，提前準(zhǔn)備可能會被問到的問題，比如：自我介紹、個人優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)規(guī)劃等。組織回答的思路和要點(diǎn)，并盡可能進(jìn)行面試預(yù)演，以保障現(xiàn)場的穩(wěn)定發(fā)揮。
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