手里同時拿多個offer，選擇上卻犯了難，究竟該如何做取舍才能不后悔呢？跟你分享我自己的一些選擇標準，給你一點參考，或許能讓你不再糾結。選offer基本上就是看行業(yè)、崗位、公司、老板和薪資，而上面這個排序也正是我自己在做選擇時的考量順序，下面展開來看看這些因素。
一、行業(yè)前景。首先要看所在行業(yè)的發(fā)展前景怎樣，去到一個處于上升階段、快速發(fā)展的賽道。里面將有大量的新項目和實戰(zhàn)的機會，任務的挑戰(zhàn)性高，能夠快速試錯、鍛煉能力和積累經(jīng)驗。因此個人成長速度也快，加上向上的發(fā)展空間也足夠大。這里向大家推薦一些比較好的方向，包括：新能源、電商、本地生活、芯片、人工智能、短視頻和直播、游戲應用以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的數(shù)字化等。
二、業(yè)務范圍和工作內(nèi)容。其次要看崗位的業(yè)務范圍和具體的工作內(nèi)容，選擇一家公司的主營或核心業(yè)務，或者正在快速發(fā)展的新業(yè)務都可以。它意味著能擁有更多的資源和機會，以及更強的內(nèi)部話語權，也容易做出成果，晉升通道也會更加順暢，在將來換工作時也會更有競爭力。一定要避免去那些邊緣化、沒有長遠發(fā)展未來的業(yè)務和崗位。
三、公司規(guī)模。優(yōu)先選擇頭部公司或知名企業(yè)，他們擁有成熟的工作機制、豐富的資源和先進的技術。同時也聚集了大批優(yōu)秀的人才，可以近距離跟厲害的人學習，結交優(yōu)質的人脈。另外，這些公司也會給較高的薪酬待遇。而且，這段經(jīng)歷也會成為你今后很好的職業(yè)背書。
四、老板和團隊。一個高水平、能力過硬的直屬領導可以成為你學習的標桿，通過言傳身教能讓你的能力獲得快速提升，少走很多彎路。你可以通過面試時他的提問角度、思考的方式以及對你反問的回答深度來判斷他的專業(yè)性和個人水平。同時，團隊氛圍也很重要，去到一個簡單、友愛、互幫互助的團隊，能夠讓你獲得愉悅的工作體驗。你可以通過社交關系和網(wǎng)絡，找從這個團隊離職的或了解這個團隊情況的人員去提前打聽消息，避免踩坑。
五、薪資待遇。我自己都是最后一步才去考慮薪酬福利，工作offer所給到的薪資只代表當下對你的價值評估。而一個人的價值和收入增長往往是一個指數(shù)型的曲線，向來都是先小后大。因此要放眼于自己未來晉升后或下一次跳槽時所值的錢，所以，如果offer之間的薪酬差距不是特別大。比如：沒有相差百分之三、四十或者更多。那相比一個更有前景的行業(yè)、公司和崗位來說，短期內(nèi)的收入損失完全不用在意，更應該去追求長期和可增長的回報。
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