面試被問：最有成就感的事？這道題百分之百會被問到，原因很簡單，校園經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷太多了，面試官不知道從哪下嘴，話筒遞給你說一下，你最有成就感的事，通過這件事來判斷你能力的天花板，如果這件事兒還不能驚艷到，估計就真的平淡無奇了。面試的人一臉懵圈，沒啥成就感，什么事兒才是有成就感，不就是一份工作嘛。這道題：
一、得講的清楚。背景、目標、行動、結果通通安排上。
二、得講的出彩。一定要注意審題，最有成就感，突出的就是最，做這件題，與眾不同的點在哪？得說的板上釘釘。
三、選題很重要。從零到一的事、突發(fā)緊急的事、超級復雜的事、迎難而上的事、要啥沒啥的事，通通安排上，選題要就近，選離工作近的事，選時間近的事，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷都可以。
舉個例子：
第一段，總體概括一下這個項目，交代背景，給面試官一個總體的印象，最有成就感的經(jīng)歷，是第一段實習經(jīng)歷，零經(jīng)驗，獨立負責，一二三四全流程工作，我當時負責某某模塊。
第二段，目標行動結果三要素，目標是一二三，行動是四五六，結果是七八九。
第三段，講完了具體事例，要解釋為什么最有成就感了。首先講你的貢獻是什么？其次講你的成長是什么？最后講他人的反饋怎么樣？這個項目的成就感主要來源于這三方面，首先是帶來的業(yè)績的增長一二三，其次啊是我自己也收獲了四五六，最后合作方和老板對我的反饋也很好。
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