如何跨賽道跳槽？天天聽人說，一定要去有前途，并且有“錢”途的賽道，這樣才能讓自己的努力和拼搏收益*化，那么跨賽道跳槽，應(yīng)該如何具體實(shí)操？
第一點(diǎn)，簡歷的專業(yè)性。分為形式上的專業(yè)，和內(nèi)容上的專業(yè)，形式上的專業(yè)，就是專業(yè)簡歷模板。內(nèi)容上的專業(yè)，因?yàn)槭强缧刑?，所以簡歷里面不能只是寫過去做過什么項(xiàng)目，而是要通過字里行間體現(xiàn)構(gòu)建出來，你的能力架構(gòu)，通過簡歷里的過往經(jīng)歷，展現(xiàn)出來你無論是規(guī)劃能力還是團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)能力，數(shù)據(jù)的增長，結(jié)果導(dǎo)向的能力，都相當(dāng)?shù)某錾⑶液瓦@個(gè)崗位是匹配的。
第二點(diǎn)，面試的準(zhǔn)備。面試之前，一定要做好兩個(gè)準(zhǔn)備。
一、過去所做過的所有項(xiàng)目，要把有價(jià)值的點(diǎn)，提前提煉出來，在腦子里面做一個(gè)整體的復(fù)盤，核心的項(xiàng)目一定要提前拿出來練一練，因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，面試官肯定會(huì)問，如果這個(gè)時(shí)候你講的更有邏輯性，更有結(jié)構(gòu)性，清晰流暢，那么你就已經(jīng)得到了面試官最基本的肯定。
二、提前深入研究招聘JD的內(nèi)容，至少要知道這個(gè)公司的主營業(yè)務(wù)是做什么的，各崗位的能力基本要求是什么？你過去的工作經(jīng)歷，和你個(gè)人的能力，和這個(gè)崗位之間的匹配度在哪里？
第三點(diǎn)，面試的側(cè)重點(diǎn)。你沒有這個(gè)賽道的經(jīng)驗(yàn)，那么你和這個(gè)賽道的聯(lián)系是什么？你和這個(gè)崗位和這個(gè)賽道的匹配性在哪？在講過往經(jīng)歷的時(shí)候，你應(yīng)該著重的跟面試官講，接到這個(gè)項(xiàng)目，你當(dāng)時(shí)是怎么分析的？你是如何一步一步的推導(dǎo)，完善迭代，最終才形成的這樣的方案，整個(gè)方案設(shè)計(jì)的合理度邏輯性，整個(gè)方案的復(fù)雜度或者難點(diǎn)在哪里？通過這個(gè)項(xiàng)目告訴面試官，你的優(yōu)勢，你的不可替代性。
第四點(diǎn)，面試時(shí)一定要充分展現(xiàn)你的能力模型，比如體現(xiàn)出你比較強(qiáng)的分析和規(guī)劃能力，包括你對(duì)需求或者問題的敏感度，對(duì)于問題的分析思路，考慮問題的層面，解決問題的推導(dǎo)能力和方案的規(guī)劃能力，給面試官呈現(xiàn)出這樣的一種判斷，你從目標(biāo)到方案規(guī)劃，到最后落地，整套能力都是非常強(qiáng)的，你之前接手的這些項(xiàng)目，也是沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，但是你總能靠你現(xiàn)在的這種能力，就能把這個(gè)事情做的服服帖帖，完美落地，并且最后效果不俗。
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