一份簡(jiǎn)歷，到底能不能在找工作的時(shí)候，幫你爭(zhēng)取到高工資，關(guān)鍵就在于，工作經(jīng)歷這個(gè)模塊的描述上，從排版和內(nèi)容兩個(gè)層面跟分享，從排版上核心在于關(guān)鍵詞的提煉。
第一個(gè)，崗位機(jī)會(huì)雖然不少，但是競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈，HR每天能夠收到的簡(jiǎn)歷份數(shù)非常多，我們提煉出的關(guān)鍵詞就是為了快速抓住HR的眼球，讓他看到我們工作內(nèi)容跟目標(biāo)的崗位匹配性，這樣他才會(huì)在我們的簡(jiǎn)歷上停留更多的時(shí)間，也就是在幫我們爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。
第二個(gè)，工作內(nèi)容的描述，一定要去做篩選。寫簡(jiǎn)歷不是要把自己過(guò)去干過(guò)什么全都寫上，而是要看自己過(guò)去的工作內(nèi)容里邊，哪一部分跟目標(biāo)崗位是匹配的，這一部分內(nèi)容一定要去放大。如果簡(jiǎn)歷里邊寫了很多跟目標(biāo)崗位無(wú)關(guān)的工作內(nèi)容，就會(huì)讓公司擔(dān)心，之前的工作大而雜，但是專注度和深入度是不夠的。
第三個(gè)，寫工作內(nèi)容的時(shí)候，一定要去寫明工作成績(jī)，畢竟每一位投遞這個(gè)崗位的候選人，做過(guò)的工作內(nèi)容都差不多，如果希望從這么激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出，就要有一定的特色，可以去描述工作量的大小，以及工作成績(jī)，包括工作成績(jī)?cè)趫F(tuán)隊(duì)內(nèi)部的排名，甚至可以跟自己做對(duì)比，比如今年的工作成績(jī)，跟去年的工作成績(jī)對(duì)比，提升了多少，這些數(shù)據(jù)都是比較直觀的，能夠讓公司看到我們的工作成果，只有用成績(jī)?nèi)ンw現(xiàn)自己的專業(yè)度，體現(xiàn)自己的價(jià)值，才是更容易讓公司信服的。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/126655.html
