十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，有好幾家大廠背景，但每次面試總卡在老板這一輪，面完了公司給的反饋，就是還要再考慮考慮，但考慮考慮就沒結(jié)果了。其實(shí)不同工作時(shí)間的候選人，他需要在面試過程中表現(xiàn)的東西是不一樣的，比如：
一、三年以內(nèi)，具備一定的專業(yè)技能，能夠把執(zhí)行的工作做好就可以了。
二、四到五年，相對(duì)要總結(jié)一些自己的方法，能夠根據(jù)目標(biāo)來(lái)做一些工作內(nèi)容的拆解，包括跨部門的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這個(gè)肯定是要去具備的。
三、工作已經(jīng)超過了六年，這個(gè)時(shí)候公司更看重的是這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，有沒有一定的行業(yè)積累，是不是能夠站在公司的業(yè)務(wù)的角度去出發(fā)，包括有沒有相關(guān)的人脈資源。
工作十多年了，這個(gè)方面一定是有的，但是在面試的過程中，更多的是在表達(dá)自己的執(zhí)行工作，比如我做過什么什么樣的工作內(nèi)容，這種情況在公司老板眼里邊，就會(huì)覺得這個(gè)候選人平時(shí)的思考深度不太夠，包括可能不關(guān)注好行業(yè)，不關(guān)注業(yè)務(wù)，那怎么扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面？面試的過程真的不是面試官問我們來(lái)答，這個(gè)過程其實(shí)是在王婆賣瓜自賣自夸，要根據(jù)面試官的很多問題，看到他背后真正想考察的點(diǎn)，舉例子比如公司問到離職原因，這個(gè)問題千萬(wàn)不要只答為啥離職，這里面還要融入對(duì)行業(yè)思考，對(duì)自己崗位的深度理解，包括為什么來(lái)這家公司參加面試，跟公司的一個(gè)匹配度在哪。包括公司會(huì)問到，你為什么要來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位，這個(gè)時(shí)候前期的準(zhǔn)備非常重要，一定要根據(jù)這家公司的業(yè)務(wù)情況，提前去做一下判斷，專業(yè)技能包括之前的資源人脈，能夠直接解決這個(gè)企業(yè)哪方面的問題，這種情況分為兩個(gè)點(diǎn)。
第一，問題的定位準(zhǔn)不準(zhǔn)確。
第二，解決方法是不是能夠落地執(zhí)行。
如果能夠思考到這個(gè)深度，才會(huì)真正讓老板認(rèn)為可以作為我的左膀右臂，可以去直接管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)了，所以在工作過程中，不能只是按部就班的執(zhí)行，其實(shí)這件事也牽扯到長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，在一家公司在工作的過程中，不要只是覺得自己是打工人，你是怎么看待自己工作崗位以及價(jià)值，這個(gè)過程是不斷需要去復(fù)盤和總結(jié)的，把這點(diǎn)認(rèn)清了，才能在市場(chǎng)上更值錢，所以很多時(shí)候看似面試表現(xiàn)不錯(cuò)，該答的問題都答出來(lái)了，但為什么最終沒有結(jié)果，是因?yàn)樗伎忌疃雀镜囊蟛灰恢隆?/p>
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/126621.html
