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如何高情商的解決老板對你冷暴力?

發(fā)布時間:2024-02-20 09:49:22
 
講師:婁偉 瀏覽次數(shù):2444
 我的領導總是對我冷暴力,我應該怎么辦呢?那首先我們要知道老板對我冷暴力的原因是什么?還有老板他是一個什么樣的性格。如果說老板對所有人都是冷暴力,那就要考慮一下我們是否認不認同老板這種冷暴力的一個處理方式。如果說不認同這樣的上級,那我們應該選

我的領導總是對我冷暴力,我應該怎么辦呢?那首先我們要知道老板對我冷暴力的原因是什么?還有老板他是一個什么樣的性格。如果說老板對所有人都是冷暴力,那就要考慮一下我們是否認不認同老板這種冷暴力的一個處理方式。如果說不認同這樣的上級,那我們應該選擇另謀高就。如果老板對所有人都不是冷暴力,只是對我冷暴力,那我可以去通過以下兩種方式去解決。第一,我可以去跟老板溝通一下,是不是因為工作上有什么樣的問題,讓您沒有辦法去接受。我希望做出一些了解,可能你會告訴老板應該怎么去調(diào)整去做一些優(yōu)化。那第二個方式什么樣子的,你可以去找老板喜歡的員工,或者是你的直屬領導去了解一下老板對你冷暴力的原因是什么?這種了解的,你可以側面上的去了解。

那在所有了解這兩點之前,我們其實都應該對自己的工作做一個自我的一個反省和述職,就是會做一個自我的判斷。我可能出現(xiàn)什么樣的工作問題,其實有的時候你去問老板,你覺得我哪里做的不好,他可能不會告訴你,你應該去自己去做總結。老板希望的員工就是你能告訴我你哪里做的不好,然后再問老板,我可能是這些原因做不不好,所以導致工作沒有配合的很好,你放心,我會去保障完成或者去優(yōu)化。這時候老板他可能就會反過來告訴你,我為什么要現(xiàn)在這樣對你我對你的冷暴力的原因是什么?而好過,你直接去問老板,你覺得我冷暴力的能力原因是什么?所以其實要達到你的溝通的結果,溝通的過程和溝通技巧,其實也是非常重要的。



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婁偉
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