一、思想啟發(fā)。思想體現(xiàn)了一種對(duì)事物的認(rèn)識(shí)。我們必須承認(rèn)，由于每個(gè)人的經(jīng)歷有限，知識(shí)有限，大家都存在認(rèn)識(shí)事物的盲區(qū)和誤區(qū)。所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，聞道有先后。管理咨詢(xún)顧問(wèn)，作為管理方面的專(zhuān)家，其思想不僅僅是建立在知識(shí)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)之上的，更是建立在對(duì)眾多企業(yè)成功、失敗教訓(xùn)研究基礎(chǔ)之上的。我們不能說(shuō)，管理咨詢(xún)顧問(wèn)在管理方面就不存在認(rèn)識(shí)的盲區(qū)和誤區(qū)，但是他們的思想對(duì)企業(yè)家是有啟發(fā)意義的。思想只有交流和分享才能產(chǎn)生巨大的能量，可能管理咨詢(xún)顧問(wèn)的一個(gè)小小思想閃光點(diǎn)就能點(diǎn)亮企業(yè)家思想的寶藏，給企業(yè)帶來(lái)巨大的收益。
二、解決問(wèn)題。作為一個(gè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，其一項(xiàng)非常核心的能力就是善于分析問(wèn)題。通過(guò)對(duì)問(wèn)題的分析，管理咨詢(xún)顧問(wèn)找出產(chǎn)生問(wèn)題的原因，以及各原因之間的邏輯關(guān)系和原因背后的原因，從而建立起問(wèn)題分析、解決系統(tǒng)。問(wèn)題系統(tǒng)的建立幫助企業(yè)家看清問(wèn)題的實(shí)質(zhì)、問(wèn)題的重要程度、問(wèn)題存在的背景，從而找到解決問(wèn)題的思路和方法。即使有些問(wèn)題不能馬上解決，管理咨詢(xún)顧問(wèn)也會(huì)幫助企業(yè)家以一種全新的視角來(lái)認(rèn)識(shí)企業(yè)存在的問(wèn)題。
三、建立系統(tǒng)。坦誠(chéng)地講，中國(guó)企業(yè)家能自己設(shè)計(jì)管理系統(tǒng)的人還不多，要么是不具備這樣的知識(shí)結(jié)構(gòu)；要么是具備這樣的能力，但心靜不下來(lái)。企業(yè)家也許有些先進(jìn)管理理念和管理方法，但是建立管理系統(tǒng)卻需要將心沉靜下來(lái)，認(rèn)真思考企業(yè)到底應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)整體運(yùn)作，認(rèn)真*何保證每個(gè)運(yùn)作環(huán)節(jié)的高質(zhì)、高效，并將這些思考書(shū)面化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。管理咨詢(xún)顧問(wèn)作為第三方，與企業(yè)各部門(mén)之間沒(méi)有直接的利益關(guān)系，可以完全以企業(yè)價(jià)值*化為導(dǎo)向，全面、系統(tǒng)的對(duì)企業(yè)的管理系統(tǒng)進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)和再造。
四、問(wèn)題洞察。管理咨詢(xún)顧問(wèn)的價(jià)值在于對(duì)企業(yè)的問(wèn)題具有獨(dú)到的洞察力，不僅能看清企業(yè)現(xiàn)在存在的問(wèn)題，更清晰隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)可能會(huì)發(fā)生哪些問(wèn)題，并為企業(yè)家提出應(yīng)對(duì)建議。
很多企業(yè)家都往往存在這樣的情況：在逆境的時(shí)候，看不到希望；在順境的時(shí)候，看不到危機(jī)；面對(duì)市場(chǎng)的變化，分不清到底哪些是機(jī)會(huì)，哪些可能是陷阱。管理咨詢(xún)顧問(wèn)通過(guò)對(duì)企業(yè)外部環(huán)境、對(duì)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的分析，會(huì)深刻洞悉企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)和危機(jī)，讓企業(yè)家對(duì)企業(yè)發(fā)展保持清醒的認(rèn)識(shí)，避免少走彎路，少交學(xué)費(fèi)。
五、溝通橋梁。企業(yè)*的成本就是溝通。企業(yè)中很多問(wèn)題，往往都是溝通不到位的問(wèn)題。溝通不到位的問(wèn)題，往往是因?yàn)榇蠹液茈y做到開(kāi)誠(chéng)布公地溝通，避重就輕、回避問(wèn)題是很多人的處事原則。這就導(dǎo)致了老板不知道經(jīng)理的真實(shí)想法是什么，經(jīng)理也不知道員工的想法是什么，員工更不會(huì)告訴老板自己的真實(shí)想法是什么。因?yàn)闇贤ú坏轿?，?dǎo)致企業(yè)一些問(wèn)題惡化，人與人之間的關(guān)系緊張，給企業(yè)造成很大的損失。管理咨詢(xún)顧問(wèn)，作為“外人”，本著為企業(yè)保密，為企業(yè)每個(gè)員工保密的原則為企業(yè)服務(wù)，完全可以把握每個(gè)員工的真實(shí)想法，成為老板同員工溝通的橋梁和紐帶，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
六、人才培養(yǎng)。咨詢(xún)的過(guò)程，也是一個(gè)傳播管理思想、方法的過(guò)程，更是一個(gè)讓每個(gè)管理者、每個(gè)員工認(rèn)識(shí)自己工作不足，明確未來(lái)改進(jìn)方向的過(guò)程。管理咨詢(xún)顧問(wèn)為企業(yè)提交的咨詢(xún)方案對(duì)企業(yè)的作用可能是具有階段性的，但是管理咨詢(xún)顧問(wèn)的思想和解決問(wèn)題的方法對(duì)企業(yè)的影響將是深遠(yuǎn)的。
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