很多HR對于小時工，這種用工形式都有一個誤解，認為這種兼職怎么來都可以。首先要明確一點，所謂的小時工也屬于勞動關系，并不是勞務關系，所以不是你想怎么來就可以怎么來的。有一個專有名詞非全日制用工，勞動合同法當中，對其的定義是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位，平均每日工作時間不超過四個小時，累計每周工作時間不超過二十四個小時的用工形式。請記住兩個數(shù)字，平均每天不超過四個小時，每周累計不超過二十四小時的用工，才是非全日制用工。既然他也屬于勞動關系，有什么特殊的？那接下來關于非全日制用工的七大特點，必須要記牢：
一、在這種模式下，員工可存在著雙重甚至多重勞動關系，也就是他可以在多家公司上班。
二、這種用工方式，一般以小時計酬，如果員工和企業(yè)協(xié)商達成一致，也可以按日或者周為單位進行計酬，但支付的周期不超過十五天，就不能按月發(fā)工資。
三、公司與員工可以不簽訂書面形式的勞動合同，員工的權利義務，以及公司對員工的要求可以口頭約定，這是不是就沒有了不簽合同的風險。
四、工作時間，企業(yè)可以自行安排。
五、公司可以隨時解除勞動關系，且不支付任何的補償，是不是就沒有了補償?shù)娘L險。
六、公司只需為員工繳納工傷保險，保險成本是不是降低了。
七、這種用工方式不存在試用期。
基于以上七大特點，非全日制用工是一種很好的補充用工形式，一定要掌握。
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