低水平領導的五大表現(xiàn)。
表現(xiàn)一，任何事情都要親自把關。其實領導一旦將所有的工作細節(jié)都掌握在自己手上的時候，很容易打亂下屬的工作節(jié)奏，會導致整個工作單位效率下降。領導者最重要的就是要學會授權。
表現(xiàn)二，從不從自身找原因，指責下屬。任何人都不可避免的在工作當中犯錯，當下屬犯錯的時候，作為領導者一定要幫助他找原因，并教導他改正錯誤，而不是將自己的責任撇得一干干凈凈，不然只會損傷下屬的自尊心。
表現(xiàn)三，戴著有色眼鏡看人。有的領導習慣根據(jù)下屬的家境、出身、能力、背景等等進行區(qū)別管理。對于那些條件一般的下屬愛答不理，而對于那些條件優(yōu)越的人，顯得格外殷勤，這樣很容易引起別人的反感，敗壞自己的名聲，讓所有的人都覺得你是一個不值得追隨的領導者。
表現(xiàn)四，只會下達不敢上傳。有的領導是典型的兩面人，對下，他們是頤指氣使，當二傳手，甩手掌柜，提要求，講情懷。對上他們怕影響自己的前途，從來不敢添麻煩，只是匯報成果，不講困難，不講條件。其實每個人都要清楚自己的角色和位置，作為領導，也是上級領導的下屬，企業(yè)的發(fā)展是要以解決困難、解決問題為前提的。所以該提的訴求還是要提出來。
表現(xiàn)五，熱衷于開會，卻從不解決實際問題。有的領導他天生就愛開會，還美其名曰開會就是工作簡單的事情，非要把你拉到會議室，然后聽他滔滔不絕的講，半天會開完了，他的任務完成了，可以放心的去休息了，而剩下的交給下屬，在他們的眼里，開會就是履職，開會就是工作。其實有時候解決一件事情只需要半天，他開會卻得用半天，最后下屬不得不通過加班來完成工作。加班是有后果的，會直接影響團隊員工，第二天的精力，只會讓整個團隊的效率變低。有時間給他們開會，還不如閑下來，直接放手讓他們干工作。
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