我們常說，領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會用人識人，那么，什么是優(yōu)秀人才？
1、獨具慧眼，善于從環(huán)境中捕捉時機，優(yōu)秀人才既是一位思想家，也是一位預(yù)言家，善于預(yù)判未來可能會出現(xiàn)的問題以及隱患，以及未來的機會。
2、優(yōu)秀的人才會選擇恰當(dāng)?shù)娜蝿?wù)，他懂得事情的輕重緩急，知道從什么事情首先去做，從重要的事情去做，而不是胡子眉毛一把抓。
3、優(yōu)秀人才專心致志于關(guān)鍵的領(lǐng)域，他能夠懂得為企業(yè)去謀取*的收益，而不是在一些無關(guān)緊要沒有辦法產(chǎn)生收入的領(lǐng)域，去過于糾結(jié)。
4、優(yōu)秀人才知道如何去權(quán)衡利弊，從而做出對自己來說最恰當(dāng)?shù)囊粋€決策。
5、優(yōu)秀的人才他并不一定是大家愛戴和尊敬的人，因為他的管理比較嚴(yán)格，可能會給大家提出一些要求，不見得是大家所期待的，但是一定是懂得如何讓下屬去做正確的事情的人。
6、優(yōu)秀人才知道如何去調(diào)動周圍的人，如何去調(diào)動各種有效的資源以及優(yōu)秀人才，他不僅能為下屬指明方向，更加能夠身體力行。這就是優(yōu)秀人才的七大特征，在今后的工作中，我們應(yīng)該知道如何去挑選以及去培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。
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