HR在企業(yè)做人力資源規(guī)劃的目的是什么？人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。人力資源規(guī)劃工作的重點是什么？人力資源規(guī)劃的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計。依據(jù)這些數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案。人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有哪些？
第一，戰(zhàn)略規(guī)劃。是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源。具體計劃的核心是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。
第二，組織規(guī)劃。組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用。組織結(jié)構(gòu)圖的繪制、組織調(diào)查、診斷和評價、組織設(shè)計與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等等。
第三，制度規(guī)劃。制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序制度化管理等內(nèi)容。
第四，人員規(guī)劃。人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量的構(gòu)成流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員人員需求供給預(yù)測和人員供需平衡等。
第五，費用規(guī)劃。費用規(guī)劃是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費用的整體規(guī)劃，包括人力資源費用的預(yù)算、核算結(jié)算以及人力資源費用控制。
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