如何判斷什么樣的員工是值得培養(yǎng)的高潛力員工？不合理化、不玻璃心、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
一：什么是合理化??？合理化本質(zhì)上就是依賴和逃避的意識(shí)習(xí)慣，把一切結(jié)果的不如意合理化的歸結(jié)為外部的原因。一個(gè)人凡是找外因十年都是老樣子，一個(gè)人凡是找內(nèi)因每天都是新樣子。
二：什么是玻璃心，就一碰就會(huì)碎，經(jīng)不起一點(diǎn)風(fēng)吹。你這個(gè)木魚腦袋，你怎么就這么不懂事兒呢，哎你怎么沒有眼力見呢？拜托，你有點(diǎn)判斷力好不好？在工作生活當(dāng)中，我們也會(huì)經(jīng)常遭受到外界的無視、偏見、打擊、甚至謾罵，但這些都不重要。皮實(shí)的人經(jīng)得起批評(píng)、受得起表揚(yáng)、扛得住事。
三：什么是對(duì)數(shù)據(jù)敏感?。砍榻z剝繭、關(guān)聯(lián)因果、洞察本質(zhì)，不重復(fù)的在一個(gè)坑里反復(fù)栽跟頭，對(duì)數(shù)據(jù)敏感才會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，發(fā)現(xiàn)問題然后思考才會(huì)去找答案，找到答案才會(huì)行動(dòng)去改進(jìn)，數(shù)據(jù)，問題、答案，改進(jìn)，數(shù)據(jù)如此循環(huán)，如果對(duì)數(shù)據(jù)不敏感，后面就什么都不會(huì)發(fā)生。
所有的動(dòng)作都在低水平上混混沌沌。只有你愿意俯下身來多琢磨數(shù)據(jù)，然后盯著年目標(biāo)，不斷追蹤周差距，制定詳細(xì)計(jì)劃，并且強(qiáng)悍執(zhí)行，你才能把手中的牌打出最好的組合。
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