問：
勞動仲裁須在何時申請？
答：
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。
但這里“一年”的仲裁時效不是*的時間期間：
1.時效中斷。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2.在調(diào)解與仲裁階段適用仲裁時效中斷的具體情形有：
?一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不作出回應(yīng)的；
?在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的；
?在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的；
?達(dá)成和解協(xié)議后，一方或者雙方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的；
?一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后，另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；
?調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在法律規(guī)定的期限（自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)）一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的；
?在法律規(guī)定的期限（自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)）未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；
?達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。
3.勞動爭議訴訟中，因當(dāng)事人增加的訴訟請求屬于獨立的勞動爭議需向仲裁委員會先行申請仲裁的，當(dāng)事人該請求事項也適用仲裁時效中斷。
4.時效中止。從中止時效的原因開始之日停止計算，從原因消除之日起，時效繼續(xù)計算。因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效內(nèi)申請的，仲裁時效中止。
5.特殊的起算時點。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受該時效限制；勞動關(guān)系終止的，自終止之日起一年內(nèi)申請。
參考法規(guī)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第12條、第13條
《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第31條
操作提示：
1.企業(yè)在勞動爭議仲裁中要注意仲裁時效中斷、中止及時效特殊起算點的法定情形，*計算企業(yè)申請勞動爭議仲裁的時效最后截止日期，應(yīng)對勞動者申請的爭議仲裁或申請仲裁。
2.企業(yè)在擬定糾紛處理方案時，要特別注意以下問題。
?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條，因超過仲裁時效仲裁委員會不予受理的；當(dāng)事人仍然有權(quán)向法院起訴，法院會予受理，但如果當(dāng)事人確實超過仲裁時效又無不可抗力或正當(dāng)理由的，法院受理后會判決駁回當(dāng)事人訴訟請求。
?但如果申請人有確鑿證據(jù)證明有不可抗力或其他正當(dāng)理由構(gòu)成仲裁時效的中斷或中止，在申請人申請仲裁時實際尚未超過一年的仲裁時效，向法院起訴后則可由法院直接審理雙方爭議的實體權(quán)利，而不再返回仲裁程序。
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