01
認清權(quán)利與義務(wù)
1.1員工自由擇業(yè)權(quán)是法定基本權(quán)利
《就業(yè)促進法》第二條明確規(guī)定“堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針”，第三條明確指出“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。”
1.2辭職：員工自由擇業(yè)權(quán)在人事法務(wù)管理中的體現(xiàn)
員工辭職的權(quán)利與員工的就業(yè)選擇權(quán)和發(fā)展權(quán)是聯(lián)系在一起的，因此法律只為員工辭職規(guī)定了非常簡單易行的義務(wù)，即協(xié)商一致或提前通知。
勞動者提前通知的時限依是否處于試用期而不同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
但是，在員工的人身自由或人身安全受到企業(yè)威脅時，法律豁免了員工的事先通知義務(wù)。
02
一顆紅心，兩手準備
鐵打的營盤，流水的兵。不管企業(yè)有多么的不情愿，員工辭職都是需要正面應(yīng)對的常見問題。
盡管企業(yè)一般都會想法挽留提出辭職的好員工，但最終能夠挽留住的比例并不高。因此，企業(yè)一方面可以在挽留方面努力，另一方面也要做好員工執(zhí)意要走的準備，不能把“寶”都“押”在挽留成功上。
03
合法維權(quán)
員工自主擇業(yè)權(quán)屬于基本權(quán)利，高于企業(yè)要求員工繼續(xù)履行勞動合同及相關(guān)約定的權(quán)益，因此當員工提出辭職時，企業(yè)無權(quán)要求員工必須繼續(xù)在單位服務(wù)，而只能通過訴求違約責任等其他合法方式來維護企業(yè)正當權(quán)益。
3.1依法向勞動者索要服務(wù)期違約金
3.1.1勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
3.1.2用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
3.1.3有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
3.2依法向勞動者索賠
勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位可據(jù)此向員工索賠。
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以要求勞動者依照過錯程度承擔損失賠償責任。
04
不當“挽留”的避免
實踐中，一些企業(yè)常常采用不當?shù)姆绞絹響?yīng)對員工辭職問題。該類方式常見的有：收取押金或要求員工提供擔保；扣押工資、證件等；約定員工辭職違約金；不給轉(zhuǎn)移檔案、社保等；不開具離職證明；不當開具離職證明。
企業(yè)采取不恰當?shù)姆绞剑髨D阻止員工辭職，或試圖挽留提出辭職的員工，不僅效果極其有限，而且會因行為本身違法帶來不必要的風險。
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