已加入本站534天 , 點擊量：26152 次
同事背后說你壞話，這都不是暗算，這是最低級的職場手段，無異于自殺，真正的職場暗算，其實就在幾句話之間，悄然完成了。比如： 第一種，貼標(biāo)簽。當(dāng)你接到某一個項目的時候，你的一個同事突然跳出來跟領(lǐng)導(dǎo)說：領(lǐng)導(dǎo)要不然我?guī)托⊥跆幚硪幌逻@個項目的數(shù)...
第一，工作中不屬于自己分內(nèi)的事，同事不開口，絕不主動插手。 第二，網(wǎng)上搜索能搜到的的問題，千萬不要問同事，因為沒有人喜歡菜鳥。 第三，做事留痕，尤其在重要的事情上，給自己留證據(jù)，出了問題，能有效的防止背鍋。 第四，不討論工...
在職場混，在干好工作的基礎(chǔ)上走上層路線一定是重中之重，為什么很多人喜歡貼近領(lǐng)導(dǎo)？并不是領(lǐng)導(dǎo)魅力有多大，領(lǐng)導(dǎo)是階層的權(quán)力中心，大家貼近的是權(quán)力，常說近水樓臺先得月，能決定我們前途的領(lǐng)導(dǎo)，只有和領(lǐng)導(dǎo)走得近，他才能看清你的能力和人品，從而給予更多...
想一想，有多少人在職場里面敢跟領(lǐng)導(dǎo)說不的，而真正的敢于說不的，他不是為了說而說，而是因為他真的洞察到了一些潛在的風(fēng)險點。 第一類人，最低階的人，溜須拍馬。其實這個是最容易的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡這個，就往這個方面說就行了，其實不用特別動腦筋，但往...
判斷一個人情商高不高，就看他的朋友圈。情商高的人，這五件事兒絕對不會發(fā)朋友圈的，發(fā)了就證明這人情商極低。 第一種，家人住院。家里有人住院，千萬別發(fā)朋友圈，別人看到了點贊不點贊，回復(fù)不回復(fù)。本來人家刷朋友圈挺開心的，結(jié)果到你這又是生病，...
在職場，老實人要有所發(fā)展，先要從學(xué)會說不開始，老實人往往都有這三個典型特點，臉皮薄，過于敏感，怕得罪人，這些特點在職場里面就是慢性毒藥。討好領(lǐng)導(dǎo)和同事，唯獨不會討好自己，而且同事和領(lǐng)導(dǎo)根本就不會領(lǐng)你的情，如果是這種性格，馬上改變。 第...
<p>能夠做到職場金字塔頂端的人，拼的不是智力、學(xué)歷或者是能力，而是因為他們開竅，要開竅，成為職場強(qiáng)者，就要做到以下三點。<br /> 第一，學(xué)會上帝視角。職場如戲，每個人都是演員，大多數(shù)人特別容易陷入工作角色，經(jīng)常...
年紀(jì)輕輕就當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，如果有很多人不服氣，那你的工作是很難開展的，只要做到這九條，你的威信一定會快速提高。 第一，要拜主要領(lǐng)導(dǎo)為師，請他給你畫一個圈圈，明白哪些是你能做主的，哪些是你不能拍板兒的。 第二，維持現(xiàn)狀，熟悉情況，找準(zhǔn)定...
如果你沒有自信，欺負(fù)你的人，馬上就上來了，教你四招，讓你自信滿滿。 第一，遠(yuǎn)離打壓你的人。永遠(yuǎn)沒有辦法做到讓所有人都滿意，有些人不管你做的有多好，他總有辦法能挑出你的毛病，遇到這種人趁早遠(yuǎn)離他，就是見不得你好，和這種人在一起，你是永遠(yuǎn)...
領(lǐng)導(dǎo)想要給你升職的時候，一定會有這五種征兆。 第一個，頻繁的讓你處理重要又容易出成績的工作。因為你必須有擺得上桌面的成績，才能封住別人的嘴巴，這個時候，你必須任勞任怨，千方百計的爭口氣，干出成績來。 第二個，有事兒沒事兒，私下找...
領(lǐng)導(dǎo)針對你常用的五個手段，三條應(yīng)對方法。 第一，背鍋。好事兒沒你份兒，壞事兒全怪你，有事沒事兒甩鍋給你，讓你無處伸冤。 第二，排擠。人前人后暗示你不行，公開私下里表示不待見你，讓你受到孤立。 第三，刁難。最難的工作，最硬的...
在公司里，想要受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，一定要堅持養(yǎng)成這五個小習(xí)慣，養(yǎng)成這五個小習(xí)慣可能會幫到你早日得到提拔。 第一個受到領(lǐng)導(dǎo)重視的小習(xí)慣，每天堅持比同事找到單位15分鐘，不需要多，就15分鐘就可以了。有人可能會說，那早到我不就得多干活，但是這...
在飯局上，領(lǐng)導(dǎo)安排你點菜說，小張，你點下菜，這個時候領(lǐng)導(dǎo)是在考驗?zāi)?，重點不是你點什么菜，而是在于你如何點菜，分享四個高情商的點菜技巧。 第一個點菜技巧，領(lǐng)導(dǎo)讓你點菜，可千萬別傻乎乎的自己點，這個時候也要放一份菜單兒在領(lǐng)導(dǎo)的面前，甭管他...
在職場上，和同事相處，一定要記住這四戒，這樣就會混得越來越好。 第一戒，就是一定要佩服你的領(lǐng)導(dǎo)。千萬不能瞧不起自己的領(lǐng)導(dǎo)，或者覺得自己的領(lǐng)導(dǎo)無能，領(lǐng)導(dǎo)說怎么干就怎么干，不要為了顯擺自己，動不動就提出什么不同的意見，甚至發(fā)生業(yè)務(wù)上的頂撞...
給二十幾歲初入社會或者初入職場的年輕人五大忠告。 第一，二十歲到30歲，是你人生經(jīng)歷最旺盛、可塑性最強(qiáng)的黃金時期，不管什么事兒，如果只能讓你獲得一些短暫的快感，那就千萬不要去碰。比如打游戲、追劇以及毫無意義的社交。 第二，千萬不...
如果想快速的去了解一個人，那就跟他去吃飯，教你五個飯桌上的識人小技巧。 第一個，飯桌上所有人說的話，打5折之后再反推，讓時間來做檢驗。因為飯桌上的有用信息很多，但無用信息更多，誰的話都不要百分之百的相信。比如飯桌上領(lǐng)導(dǎo)表揚小王，這不一...
如果想越混越好，就千萬不要忽視這兩種人，他們就是你身邊的寶藏，一定要去挖掘. 第一種人，和這一類人相處，通常會讓你感到不舒服，他們說話做事都很強(qiáng)勢，和他們交往會讓人感到渾身不自在，甚至在一起時間長了，會發(fā)現(xiàn)自己的思維被一次又一次的否定...
如果今年30歲，在一二線城市月薪只有七八千塊，在三四線城市月薪只有五六千塊，想要改變現(xiàn)狀，到底有沒有方法？首先一口吃不出個胖子，不要指望能從年薪不到10萬，一下子年薪百萬，一定是有一個路徑一步一步走的。 第一條路，規(guī)模。先從小公司去到...
怎么樣才能擺脫內(nèi)卷，當(dāng)問這個問題的時候，已經(jīng)擺脫不了了，因為這個問題的前提假設(shè)是你把人生跟職場當(dāng)成了一場競爭，而不是關(guān)注在自己想要什么，就像在學(xué)校里一樣，你覺得只有在班里考前幾名才算好學(xué)生，才能得到學(xué)校跟家長的認(rèn)可。而走上社會之后，你自己的...
其實即便是在一二線城市，要想能夠達(dá)到月薪3萬也是非常不容易的。當(dāng)你在月薪一兩萬的時候，發(fā)現(xiàn)學(xué)歷好或者有什么證書，或者非常勤勤懇懇的工作十年八年，一步步的積累經(jīng)驗，都是有可能有看得到的路徑的。但是到了月薪3萬，一定會遇到一個天花板，特別是去面...
在職場里面決定賺錢天花板的，是賺錢的方式，大致有三個層級。 第一層，靠專業(yè)知識和專業(yè)技能賺錢的。這種層級里面能賺到年薪百萬以上已經(jīng)相當(dāng)不容易了。 第二層，靠推動力和影響力賺錢。這個時候?qū)I(yè)知識已經(jīng)不是那么重要了，有這種能力的人可...
打工人怎樣才能實現(xiàn)財務(wù)自由？打工人想財務(wù)自由已經(jīng)越來越難了，但是今天依然有財務(wù)自由機(jī)會。 第一個，要想財務(wù)自由，能不能長期通過自己的專業(yè)能力，先做到一些大公司的高管，年薪百萬以上，公司的高管其實是拿公司股份的，跟公司一起成長也是有可能...
見過年薪百萬的人，都有這么三個特點。 第一，覺少精力旺盛。每天睡五六個小時，工作十五六個小時，阿里的CEO張勇經(jīng)常跟高管在一起開會，開十個小時，到最后其他高管已經(jīng)頭暈?zāi)X脹，開始吃甜食，喝咖啡來提神，他依然思維敏捷，提出很多建設(shè)性的意見...
現(xiàn)在如果靠打工的話，還能實現(xiàn)年薪百萬，說實話越來越難了，一方面現(xiàn)在市場上是僧多粥少，現(xiàn)在知名企業(yè)這些大廠招人的這個要求，跟這個水位是越來越高了，名校、名企背景，面試的各種各樣的一個技巧，有多難進(jìn)，進(jìn)去之后，現(xiàn)在很多大廠要想拿到高績效，這個門...
打工人如何在30歲前年入50萬，35歲前年入100萬。分享總結(jié)，幫你找到路徑。 1、25歲剛剛畢業(yè)的時候，年入15萬以上，已經(jīng)屬于同年齡的高薪了，30萬已經(jīng)屬于佼佼者了，要想一畢業(yè)拿到這個薪資，確實需要學(xué)歷、學(xué)校、實習(xí)經(jīng)歷加持的情況下...
招聘員工的時候，忠誠和能力哪一個更重要？這是個眾說紛紜的問題，有人認(rèn)為，只有擁有高超技能的員工，才能在激烈的競爭當(dāng)中立足，而有人認(rèn)為，忠誠度是員工最重要的品質(zhì)。那么企業(yè)究竟應(yīng)該怎么選擇？很多公司在招聘的時候更加重視忠誠度，他們認(rèn)為忠誠的員工...
為什么像麥肯錫這樣的咨詢公司，咨詢顧問，二十幾歲也沒干過這個行業(yè)，就能跟這個行業(yè)的總裁級別的人侃侃而談，而你想跳槽換行業(yè)的時候，聊到你沒做過的行業(yè)，自己就一問三不知，卡在那兒了，分享一個非常實操的三步法，讓你可以在一個月之內(nèi)快速成為一個行業(yè)...
同樣是表達(dá)一個觀點，有人說出來擲地有聲，你聽完就想立刻照做。有人說完，自己都底氣不足，完全推不動事情，這個實際上就是在職場里面的氣場層級的不同，怎么才能提升氣場？分享三個氣場全開的妙招。 第一，往前坐。在職場里面你都不好意思露臉，每次...
怎么做才能擺脫焦慮和內(nèi)耗？知道內(nèi)耗是來自于一種無力感，就是對事情掌控不住，又不知道怎么做，分享三個行動方案，學(xué)會了不再焦慮。 方案一，每天提前半小時到達(dá)辦公室，然后把今天所有需要別人配合做的事情，需要給的反饋，別人欠的數(shù)據(jù)、資料，都通...
為什么有人總能快速掌握一個行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結(jié)果？其實不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個人有沒有富人思維，要看以下這三點。 第一，看遇到難事兒問誰。大多數(shù)遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學(xué)問朋友。而富...