同事背后說你壞話，這都不是暗算，這是*級的職場手段，無異于自殺，真正的職場暗算，其實就在幾句話之間，悄然完成了。比如：
第一種，貼標簽。當你接到某一個項目的時候，你的一個同事突然跳出來跟領(lǐng)導說：領(lǐng)導要不然我?guī)托⊥跆幚硪幌逻@個項目的數(shù)據(jù)吧，省得他總是犯低級錯誤，我?guī)退∈⌒?。你心里想整理?shù)據(jù)這些東西確實讓我頭大，你人還怪好的嘞。殊不知他已經(jīng)給你貼上了粗心大意的標簽，以后有關(guān)于數(shù)據(jù)總結(jié)、數(shù)據(jù)分析的活，領(lǐng)導一定不會安排給你了。
第二種，幫你做出頭鳥。一塊難啃的項目，一塊注定做不好的項目，他幫你攬下來了，他在領(lǐng)導面前夸你說你有這方面的工作經(jīng)驗，他還跟你說沒事，我相信你，你能力很強的，有問題我?guī)湍阋黄鸲冗^。殊不知在他眼里，這塊項目就是一個死項目，誰接誰倒霉，你還會在他的阿諛奉承中迷失了你自己。
第三種，跟你說壞話。人類的友誼一般都建立在一起說別人壞話的基礎(chǔ)之上，他就是利用這一點，好像跟你非常親密，每天跟你一起吐槽同事、吐槽老板、吐槽公司，等你從這家公司離職一年的時候，你問他在哪高就的時候，他告訴你，我已經(jīng)在原公司做到領(lǐng)導層了。
第四種，最常見的捧殺。天天跟老板夸你，天天跟同事夸你，后來也意識到他可能真的在捧殺你，但是就跟領(lǐng)導最喜歡拍馬屁的員工一樣，真的很難抵御這種外部的夸獎，能力越大，責任越大，你被捧的越高，你的活就越多，你就越不能犯錯，捧殺是每一個人都知道的基本操作，但是卻是每一個人都會栽下的深坑。
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