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中山大學(xué)行政管理和法律專業(yè)雙學(xué)歷
梁老師曾成功為用人單位和勞動(dòng)者代理過數(shù)以千計(jì)的各類勞動(dòng)人事爭議案件；曾為中國石油、美的集團(tuán)、正大康地集團(tuán)、福群集團(tuán)、大民集團(tuán)等世界知名大企業(yè)和數(shù)以百計(jì)的中小型企業(yè)草擬、審核勞動(dòng)合同和勞動(dòng)規(guī)章制度，設(shè)計(jì)績效管理方案、薪酬管理方案和勞動(dòng)用工管理方案；曾為全國優(yōu)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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勞動(dòng)爭議處理過程中常犯的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤

爭議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù)，確定處理策略和姿態(tài)，不能感情用事，首先做到不要出錯(cuò)。接下來列舉常見的處理過程中的四個(gè)失誤四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動(dòng)爭議的防御體系，講的是在勞動(dòng)爭議發(fā)生前，企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多

劉元貴 2351 瀏覽次數(shù)

學(xué)徒付費(fèi)學(xué)藝起爭議，老板收費(fèi)是否合法？

一個(gè)美甲店收學(xué)徒的案例，并分析其中的勞動(dòng)爭議和風(fēng)險(xiǎn)。 一、案例詳情。 1. 收費(fèi)與承諾。美甲店老板收小妹做學(xué)徒，小妹交 2000 元學(xué)習(xí)費(fèi)，老板開收據(jù)，承諾學(xué)會(huì)可在店內(nèi)上班，干夠一年退學(xué)費(fèi)。 2. 工作

向純?nèi)A 105 瀏覽次數(shù)

被公司降薪合法維權(quán)的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個(gè)能提被迫離職的絕對(duì)信號(hào)，尤其是對(duì)一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實(shí)規(guī)定未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟(jì)

石海國 235 瀏覽次數(shù)

熟讀勞動(dòng)合同法后，給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)

00后都開始整頓職場了，還不趕緊學(xué)起來，在熟讀勞動(dòng)合同法后，給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)。 第一，公司剛開始不簽勞動(dòng)合同，要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動(dòng)合同，這種情況如果入職超過一個(gè)月而沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，他就需要支付你雙

劉元貴 2358 瀏覽次數(shù)

兩人合伙企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南

視頻主要講述合伙開公司時(shí)的用工風(fēng)險(xiǎn)及防控要點(diǎn)。 一、合伙開公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 1. 兩人合伙，如一人坐班領(lǐng)工資，另一人只出資不坐班。公司經(jīng)營不善時(shí)，坐班合伙人可能因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要求賠償。 2. 接手他人公

楊少杰 131 瀏覽次數(shù)

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭議！想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)，企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個(gè)層面的合規(guī)，制度合規(guī)，流程合規(guī)，操作執(zhí)行合規(guī)！哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要

向純?nèi)A 2357 瀏覽次數(shù)

HR處理勞動(dòng)爭議一定要關(guān)注三個(gè)節(jié)點(diǎn)

處理勞動(dòng)爭議要按照事前事中事后三個(gè)節(jié)點(diǎn)來把握，每個(gè)節(jié)點(diǎn)做的事是不一樣的，法理情一定要掌握好！hr 處理勞動(dòng)爭議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?，F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識(shí)是越來越強(qiáng)了，一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了，或者是員工擺出架勢(shì)要開打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非

劉元貴 2368 瀏覽次數(shù)

被辭退不吵不鬧這樣處理最穩(wěn)妥

<p>80%的無良老板都會(huì)以曠工為理由非法辭退員工，只要證據(jù)確鑿，判決下來非常快，一般45天就結(jié)束了，最多不超過60天，前提是我們前期一定要注意好這幾點(diǎn)。<br /> 第一點(diǎn)，調(diào)崗和口頭辭退，全部都是可以拒絕的，特別

劉元貴 2338 瀏覽次數(shù)