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崔師振，北京市天暢律師事務(wù)所連鎖經(jīng)營法律部主任，資深特許經(jīng)營專業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員，北京市律師協(xié)會會員，北京律協(xié)第八屆商標法專業(yè)委員會委員，第九屆合同法專業(yè)委員會委員，朝陽區(qū)律協(xié)知識產(chǎn)權(quán)研究會會員，朝陽區(qū)律協(xié)特許經(jīng)營課題組執(zhí)行負責人，中國政法大學特許經(jīng)營研究中心李維華博士特許經(jīng)營顧問咨詢團隊【點擊詳細】

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被口頭辭退該如何正確應(yīng)對

<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個應(yīng)對方法，為什么口頭辭退不能沖動，立刻去仲裁，因為口頭辭退，勞動者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

范竑 2377 瀏覽次數(shù)

被公司降薪合法維權(quán)的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的絕對信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟

石海國 234 瀏覽次數(shù)

新入職勞動合同注意五個坑

應(yīng)屆生的人生第一份勞動合同，容易踩的 5 個坑如下： 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后，只要想離職，都可放心大膽地提，即便合同上寫了相關(guān)條款，也屬違法，不會生效。 二、證件原件一般只需復印件。原件別隨便給出去，以免被

劉元貴 133 瀏覽次數(shù)

搭團隊引人才最易出現(xiàn)哪些用工風險？

一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三

李洪濤 2363 瀏覽次數(shù)

企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴？

一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示，導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應(yīng)注意以下幾點。 一、明確工

方鶯 134 瀏覽次數(shù)

辭退員工要仲裁，該怎么處理？

<p>公司想辭退一名主管，已經(jīng)入職四年了，老板又不想賠償。目前在堅持階段，員工要仲裁怎么處理？首先我想問你，如果說他是不合適的，或者說是你公司這個崗位已經(jīng)不需要了，你是把他留在這里，每個月發(fā)工資合算，還是給他賠償更合算。這筆賬，

畢春秋 2335 瀏覽次數(shù)

關(guān)于企業(yè)罰款扣罰，要合法合規(guī)

員工遲到早退，工作失誤犯錯給企業(yè)造成損失，企業(yè)能夠罰款嗎？如果能夠扣有哪些法律風險？企業(yè)想要掌握管理的主動權(quán)，首先要提高管理認知，要掌握管理的方法和尺度！員工遲到早退犯錯企業(yè)罰款是否違法，設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰，要合法合規(guī)。企業(yè)員工

蒲黃 2380 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份，既有事業(yè)編老師，也有編制備案制教師，還有聘用制、合同制老師，四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎？簡單來說，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求又比較大，

王曉楠 2403 瀏覽次數(shù)