00后都開始整頓職場了，還不趕緊學(xué)起來，在熟讀勞動(dòng)合同法后，給所有的職場小白總結(jié)了四個(gè)最重要的點(diǎn)。
第一，公司剛開始不簽勞動(dòng)合同，要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動(dòng)合同，這種情況如果入職超過一個(gè)月而沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始，他就需要支付你雙倍工資，而且滿一年之后你就自動(dòng)轉(zhuǎn)成無固定期限勞動(dòng)合同。
第二，公司讓你簽署所謂的放棄繳納社保的協(xié)議書，不給你繳納社保，你就直接去投訴這種協(xié)議書，簽了也是無效，公司還要給你補(bǔ)償社保，而且如果你想要離職的話，離職是不需要提前30天告知公司的。
第三，有的公司有所謂的試崗期，試崗期不合格就自動(dòng)離職，而且沒有工資。但凡遇到這種情況，你就把你的打卡記錄、工作記錄都拍照保留好，不給我工資，我就撥打12333投訴。
第四，公司通過降低工資逼人自動(dòng)離職怎么辦？直接去仲裁，不用擔(dān)心仲裁會(huì)很麻煩，會(huì)很難，會(huì)留下不良記錄，影響自己以后找工作，一般的勞動(dòng)糾紛，十個(gè)里面有九個(gè)都是勞動(dòng)者贏，再說了，公司都不怕留下不良記錄，你怕啥？
所以遇到問題一定要主動(dòng)出擊，學(xué)會(huì)拿起法律武器，才能真正的整頓職場。
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