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趙永麗，廣東深仁律師事務所執(zhí)行主任，企業(yè)法律事務專家，深圳市律師協會風險管理委員會委員。2007年開始從事企業(yè)法律服務，曾擔任深圳市市總工會法律援助律師，協助鹽田港等國有企業(yè)進行集體工資談判；曾經對多家破產倒閉企業(yè)進行債權債務處置，同時擔任多家投資公司風控律師，參與企業(yè)上市前投資及企業(yè)并購。2016【點擊詳細】

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疫后時代，“股權并購”助企業(yè)騰飛（咨詢執(zhí)業(yè)筆記）

　　隨著全球化重構與經濟數字化進程的加速，全球經濟正在發(fā)生產業(yè)鏈、供應鏈與價值鏈的重構，這場變革帶來了兩大趨勢。 　　第一個趨勢是，無論是傳統企業(yè)還是科技巨頭，“強者恒強、贏者通吃”的頭部效應越來越明顯。在這種

何伏 2354 瀏覽次數

股權激勵陷阱多，救命稻草橫空出世！

股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業(yè)結成利益共同體，從而實現企業(yè)的長期目標。   如今，股權激勵不止適用于企業(yè)內部員工，還可以被廣泛地運用于激勵合

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選對股權激勵模式，企業(yè)持續(xù)發(fā)展不是夢

股權激勵既能提高員工積極性，還能保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展，但你知道該如何運用嗎？股權激勵的模式有很多種，至于具體應該采取哪種激勵模式，企業(yè)需要根據內部環(huán)境、自身的成長階段以及激勵對象等方面進行具體分析了。我們都知道，企業(yè)一般要經歷初創(chuàng)期、發(fā)展期、成

李寧 2346 瀏覽次數

與其“藝術地”搞股權激勵，不如真實地合伙共創(chuàng)共享

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為什么優(yōu)秀員工最先離職？并非都是錢沒給到位！

有人說，優(yōu)秀的員工離職，就像“無聲處聽驚雷”，我覺得挺對。 這些員工平時在公司既出活兒，又聽話，往往卻又是最讓人意想不到地突然離開。 HR問一個員工“你為什么離職”，他會告訴HR說那是因為

張哲鳴 2343 瀏覽次數

慧憬股權咨詢學習培訓設計落地案例：股權激勵的本質是什么？

股權激勵的本質是什么？ 認清本質是成敗的關鍵，股權激勵的成功會受到諸多因素的影響，但明晰股權激勵的本質是股權激勵成功的必要條件之一。 一、交換 股權激勵的本質之一，企業(yè)所有者用股權交換員工的人力資本

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餐飲行業(yè)為什么留不住人才？

海川資本科技—— 中國唯一一家獲得國家知識產權局企業(yè)資本運營系統認證的專業(yè)服務機構！      很多餐飲老板都認為：我請員工來就是為自己干活的，幫我賺錢的。殊不知，正是

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為初創(chuàng)企業(yè)提供一些關于企業(yè)管理的建議

在初創(chuàng)階段，有效的管理對于企業(yè)的生存、成長和成功至關重要。以下是一些建議，涵蓋了幾個關鍵方面： 明確公司愿景與戰(zhàn)略： 制定清晰、鼓舞人心的公司愿景，讓所有團隊成員明白公司的長遠目標和價值追求。 根據愿

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