欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

>>更多王晨光講師簡介

中國執(zhí)業(yè)注冊會計師，工商管理碩士，現(xiàn)任太平洋證券股份轉讓部副總經(jīng)理（主持工作），全面負責與新三板業(yè)務相關的推薦掛牌、做市商、融資并購等場外市場業(yè)務。先后就職于世紀證券任場外市場部負責人，北大方正集團、中國遠大集團、中信國安集團、中國人保集團4家大型投資集團，歷任上市公司副總經(jīng)理，大型企業(yè)集團副總經(jīng)理【點擊詳細】

>>更多王晨光視頻

>>更多相關講師文章

創(chuàng)業(yè)公司應該學大廠的股權機制嗎？

我覺得創(chuàng)業(yè)公司學大廠學不來。我和大家舉個例子，在杭州前幾年特別流行學習阿里的三板斧，但是大部分公司啊就是學了一個寂寞，因為上完課回去該干嘛還干嘛。到底通過三板斧想解決什么問題，能解決什么問題，后續(xù)有什么計劃，通通都沒有，這個和玩了一個劇本殺

鄭文生 2382 瀏覽次數(shù)

珞珞如石，勝似閑庭信步

 老子曰“不欲碌碌如玉，珞珞如石”。玉有美麗的外表、昂貴的身價，獲眾人贊美和追隨，但玉易碎，需小心呵護，易觀不宜用。而磐石缺乏華麗的外表，但有堅實的內(nèi)在，靜靜奉獻，為人鋪路、筑居，易用不易觀。 機制乃經(jīng)營

黃國成 2352 瀏覽次數(shù)

股權激勵不得不知的8大誤區(qū)

某知名企業(yè)由于忽視了期權行權會產(chǎn)生高額費用，導致行權后賬面出現(xiàn)虧損，招來了輿論的非議，損害了企業(yè)的形象。更有甚者，還有些公司的高管為了達到股權激勵所要求的凈利潤指標，不惜犧牲企業(yè)的長期利益，出售對企業(yè)經(jīng)營至關重要的戰(zhàn)略資產(chǎn)，給企業(yè)以后的盈利

李賦剛 2373 瀏覽次數(shù)

民營企業(yè)股權激勵的力量——何謂股權激勵（下）

門店每一個門店它都會在某一個商圈，在這個商圈里，它每一個門店的規(guī)模，比如說它的占地面積，或者說它的門店的人數(shù)都是不一樣的。這樣的各個情況匯集到一起就決定了某一個門店它是有一個營業(yè)額的天花板的。如果說真的有一個門店，我們也稱之為利潤中心。它到

雷勛華 2355 瀏覽次數(shù)

從這兩方面做股權激勵才會有意義

做什么股權激勵？我每年賺多少錢都清楚著呢？放到我們公司的實際情況來看的話，我認為收支是必須具備的，這是第一大條件。所謂的收就是我的主營業(yè)務收入，我們的財會人員能不能算的清楚，算的明白，算的規(guī)范，算的標準算的合理。然后就我們通俗講的企業(yè)的各種

徐京 2352 瀏覽次數(shù)

人才競爭3:核心三才結構策略

萬科總裁郁亮曾說，雇傭時代已經(jīng)過去，合伙人時代已經(jīng)到來！得合伙人，得天下！ 這話被網(wǎng)絡上引用瘋了，粒粒招卻不完全認同。說得輕巧，合伙制自古就有，天下合伙做事、做生意的人無數(shù)，結局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握

廣州粒粒 2365 瀏覽次數(shù)

股權激勵想要取得成功要面臨的挑戰(zhàn)

實施股權激勵，能夠幫助企業(yè)吸引并留住人才，優(yōu)化公司治理，提高公司的價值。這已經(jīng)是大部分老板已有的共識，但是股權激勵想要取得成功，還要面臨內(nèi)部和外部的雙重挑戰(zhàn)。 1、內(nèi)部首先是很多老板對股權激勵普遍有麻木崇拜，而股權激勵看成包治百病的萬

徐京 2367 瀏覽次數(shù)

股權激勵是企業(yè)保證基業(yè)長青的重要機制

什么是股權激勵？ 股權激勵是一種通過分享公司股權形式,使核心人才以股東的身份參與企業(yè)決策，使其具有主人翁意識;利潤分享,從而與企業(yè)形成利益共同體;承擔風險,減少代理風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種管理手段。通俗的說，就是

徐盛燈 2335 瀏覽次數(shù)