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我認為一團和氣的公司是最不好的，通常是兩種情況。 一、是各自山頭，誰都不想干涉誰，各干各的。 ...
怎么選擇真高管，這個話題很多人談過，我來談一談我不一樣的理解。 一、我覺得真高管首先要解決問題...
你覺得經(jīng)濟下行的時候小公司應(yīng)該怎么做呢？我覺得經(jīng)濟下行的時候小公司呢就是不要著急地要降本增效，因為降...
你覺得大公司跟創(chuàng)業(yè)公司招高管有什么區(qū)別？創(chuàng)業(yè)公司的高管比大公司的高管他個人的作戰(zhàn)能力是要更強的，因為...
很多老板激勵員工最喜歡用什么方法？漲工資唄。讓我們一起來回顧一下，你是不是經(jīng)常遇到這樣的場景。某一天...
絕大多數(shù)人上班，最關(guān)心的是什么？錢，沒有之一，所以物質(zhì)激勵是對員工進行有效激勵最重要的工具，但很多H...
錢重要嗎？很重要。錢是萬能的嗎？不是。同樣的道理，企業(yè)想要做好員工激勵，不能只靠錢，精神激勵也必不可...
每個老板都希望有一套科學(xué)的激勵機制來調(diào)動員工的積極性，但是絕大部分的激勵方案，是沒有任何激勵效果的，...
站在企業(yè)的角度來看，激勵和管控哪一種機制更好。企業(yè)要想做到盤活員工，激發(fā)員工的潛能，不僅要關(guān)注員工的...
最近很多企業(yè)都有這樣一個問題，當下疫情沖擊很大，企業(yè)經(jīng)營遇到了很多困難，在這種情況下，企業(yè)老板他們就...
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