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海川國際控股? 董事長
海川國際聯(lián)盟? 發(fā)起人
中國并購交易師
資深企業(yè)戰(zhàn)略和團隊系統(tǒng)教練
生態(tài)型企業(yè)資本系統(tǒng)理論創(chuàng)建者
生態(tài)型組織系統(tǒng)理論創(chuàng)建者和終身布道者

從事企業(yè)咨詢輔導(dǎo)和投融資工作十余年,為企業(yè)提供服務(wù)涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,【點擊詳細】

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組織生態(tài)化——李賦剛

加里?哈默在《等級制度的隱性成本》一文中指出: 真正導(dǎo)致員工敬業(yè)度低下的是集權(quán)造成的壓抑。大多...

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合伙人制度PK股權(quán)激勵

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股權(quán)激勵不得不知的8大誤區(qū)

某知名企業(yè)由于忽視了期權(quán)行權(quán)會產(chǎn)生高額費用,導(dǎo)致行權(quán)后賬面出現(xiàn)虧損,招來了輿論的非議,損害了企業(yè)的形...

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股權(quán)激勵陷阱多,救命稻草橫空出世!

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剛說股權(quán)—如果大企業(yè)的股權(quán)激勵都留不住人,你還想啥?

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與其“藝術(shù)地”搞股權(quán)激勵,不如真實地合伙共創(chuàng)共享

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合伙制將正式顛覆雇傭制

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