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九型人格與企業(yè)管理課程

 

課程背景：

九型人格是一個近年來倍受*斯坦福大學等國際*大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術(shù)界及工商界。全球500強企業(yè)的管理階層均有研習九型性格，并以此培訓員工，建立團隊，提高執(zhí)行力。九型人格作為一個人格心理學理論在當前社會還未被主流心理學界認可，但是近些年，*弗吉尼亞大學威廉瑪麗學院修讀咨詢教育學位的博士生薩拉·斯科特（Sara Scott）已經(jīng)在其博士論文中對九型人格系統(tǒng)做出了科學測評，其結(jié)果認定九型人格是個*的系統(tǒng)。在當代，它雖然在商業(yè)文化下，仍是根據(jù)九種性格的號碼特征而用于了解職場文化的一種測試，但是對于企業(yè)的前期規(guī)劃、戰(zhàn)略確定、教練指導、企業(yè)培訓等方面，九型人格有很大的優(yōu)勢。

九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養(yǎng)、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。與當今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。它可以讓人真正地知己知彼；可以幫助人們明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處；可以讓人明白其它不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關(guān)系。

 

課程收益：

1、學員可以知曉自我的優(yōu)勢與局限，揚長補短。

2、學員提升溝通能力，更有效交流與溝通。

3、學員能夠掌握化解沖突的能力，避免與化解沖突。

4、學員學會洞察的能力，增強對人的洞察力，知人善任。

5、學員能夠運用，更好的識人用人，提升人員管理能力。

 

課程對象：企業(yè)管理者、領導者、HR、自我提升者                              

 

課程內(nèi)容：

一、九型人格基礎篇

1、為什么學習九型人格

2、九型人格理論基礎

3、探索人格的方法

 

二、九型人格簡介篇

1、各個型號的案例

2、各個型號的行為表現(xiàn)

3、各個型號性格解析

4、各個型號在壓力情況下的表現(xiàn)

 

三、人格類型確認篇

1、九型人格測評

2、各個型號在順境逆境狀態(tài)下的表現(xiàn)

3、各個型號之間的區(qū)分

 

四、九型人格識別篇

1、行為特質(zhì)識別法

2、詢問法

 

五、九型人格與領導力篇

1、領導識人用人篇

2、領導理念篇

3、輔佐上司篇

4、管理下屬篇

5、授權(quán)技巧篇

 

六、九型人格與團隊建設篇

1、曾國藩識人與用人

2、銷售人員配置咨詢案例

3、人-崗位配置處方

 

九型人格與企業(yè)管理課程