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績效技能提升策略

內(nèi)容背景：
如何持續(xù)突破與深化績效管理課程培訓，績效管理僵化現(xiàn)象分析，績效管理僵化的積極價值，如何推動直線經(jīng)理在績效管理中的技能，績效管理中職業(yè)素養(yǎng)與績效文化，厘清績效管理的常見問題，掌握績效工具和模型的應用，形成績效管理指導手冊。

課程對象
績效管理者等

【課程收益】
1. 厘清績效管理的常見問題
2. 掌握績效工具和模型的應用
3. 形成績效管理指導手冊

【內(nèi)容大綱】
一、如何破除績效管理的僵化現(xiàn)象
1、績效管理僵化現(xiàn)象分析 
2、績效管理僵化的積極價值
3、績效主義與績效管理的反思
4、績效管理為什么常?？s水成了考核
5、企業(yè)在不同階段績效評估的側(cè)重點
6、跳出績效管理來應用績效管理的工具
7、直線經(jīng)理的職業(yè)化素養(yǎng)與績效管理

二、如何深化績效管理中HR的價值
1、HR在績效管理的價值點何在？
2、績效管理員的“義工現(xiàn)象”
3、基于業(yè)務，而非HR職能 
4、如何提升HR自身的專業(yè)技能
5、HR影響力提升策略

三、如何推動直線經(jīng)理在績效管理中的技能
1、直線經(jīng)理如何有效分解目標到員工
2、如何執(zhí)行過程中有效管控和跟進
3、如何提升直線經(jīng)理與不同員工溝通技能
4、在物質(zhì)資源有限的條件下，直線經(jīng)理如何激勵下屬
5、如何用制度牽引直線經(jīng)理擔當績效管理的責任

四、如何推進績效面談的質(zhì)量
1、績效管理輔導與溝通的準備、流程
2、九型人格與PDP個性方法
3、個性分析方法在績效面談中的應用
4、面談中其它注意事項

五、績效管理中技術(shù)問題難點分析
1、績效管理的技術(shù)因素
2、KPI設(shè)計方法及例子
3、如何避免輪流坐莊
4、工作量與質(zhì)量指標的矛盾
5、如何從戰(zhàn)略解碼、指標分解、到績效計劃及輔導
6、績效等級的使用把握，如何合理應用正態(tài)分布

六、績效管理中職業(yè)素養(yǎng)與績效文化 
1、績效管理的局限性
2、直線經(jīng)理的職業(yè)素養(yǎng)要求
3、職業(yè)素養(yǎng)與績效文化提升
4、如何激勵團隊、深化績效文化

七、績效管理手冊的編制

績效技能提升策略