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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
《預(yù)算績效管理》
 
講師:于洪成 瀏覽次數(shù):60

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 財務(wù)總監(jiān)· 財務(wù)主管· 會計出納· 財務(wù)經(jīng)理

培訓(xùn)講師:于洪成    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

預(yù)算有效管理培訓(xùn)

課程背景:
本課理論結(jié)合典型案例,闡明預(yù)算績效管理的必要性和主要內(nèi)容,講述預(yù)算績效管理的原理、原則、方法,清楚預(yù)算績效如何有效管理等問題,助力學(xué)員提升預(yù)算績效管理能力。

課程收益:
理解預(yù)算績效管理的必要性和重要性,提升企業(yè)管理水平,助力企業(yè)發(fā)展。
掌握預(yù)算績效管理的基本流程、主要方法及控制的有效方法。
掌握預(yù)算績效管理的核心內(nèi)容,理解預(yù)算績效管理對企業(yè)的價值及各部門的責任。

課程對象:
預(yù)算管理人員、審計人員、內(nèi)控部門人員、企業(yè)財會人員、管理干部

課程方式:
講授與參與、分析案例、情景代入練習(xí);講授與學(xué)員參與相結(jié)合;案例分析和情景模擬相結(jié)合

課程大綱
導(dǎo)入案例:某單位預(yù)算績效管理案例
一、預(yù)算績效管理的必要性
1. 預(yù)算績效的概念
2. 解決的問題
3. 預(yù)算績效管理框架
案例:某單位預(yù)算績效管理的必要性案例

二、事前績效評估
1. 政策依據(jù)和主體
2. 評估方法和時限
3. 責任分工
4. 重點關(guān)注點
5. 評估總結(jié)和提升
工具:工作流程圖
案例:某單位事前績效評估案例

三、預(yù)算績效的目標管理
1. 概念
2. 責任主體與分工
3. 依據(jù)
4. 具體要求
5. 具體參考
6. 重點關(guān)注點
工具:工作流程圖
案例:某單位預(yù)算績效的目標管理案例

四、績效運行監(jiān)控
1. 概念
2. 實施主體與分工
3. 依據(jù)和監(jiān)控原則
4. 監(jiān)控方法
5. 主要內(nèi)容
6. 重點關(guān)注點
工具:工作流程圖
案例:某單位績效運行監(jiān)控案例

五、績效評價管理
1. 預(yù)算部門評價
2. 財政部門評價
3. 評價重點內(nèi)容和方式方法
工具:工作流程圖
案例:某單位績效評價管理案例

六、績效結(jié)果應(yīng)用
1. 相關(guān)概念
2. 績效反饋整改
3. 預(yù)算目標掛鉤
4. 相關(guān)信息公開
工具:工作流程圖
案例:某單位績效結(jié)果應(yīng)用案例
——提煉與總結(jié)、結(jié)語、答疑互動

預(yù)算有效管理培訓(xùn)


轉(zhuǎn)載:http://szsxbj.com/gkk_detail/311869.html

已開課時間Have start time

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    參加課程:《預(yù)算績效管理》

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于洪成
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