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—— 中國實(shí)戰(zhàn)和國際視野的高端管理培訓(xùn)師
2013年中國人力資源十強(qiáng)講師
2002年度深圳市企業(yè)協(xié)會咨詢業(yè)專業(yè)委員會專家團(tuán)顧問
全球500強(qiáng)華人講師
2010年度*人力資源管理專家
2011年度品牌培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
績效考核結(jié)果一般都要反饋給員工本人，當(dāng)員工對考核結(jié)果不服的時候，作為管理者應(yīng)該怎么辦？一個案例，人力...
不同的企業(yè)究竟選擇哪一種績效管理模式更有效，其實(shí)很簡單了，只需構(gòu)建一個二維圖。這個二維圖的橫坐標(biāo)是業(yè)...
企業(yè)最有效的管理手段其實(shí)就是績效管理，而績效管理主要靠四個步驟，定目標(biāo)，追過程，拿結(jié)果和獎優(yōu)罰劣。 ...
企業(yè)推行績效管理失敗的原因，你知道嗎？很多企業(yè)都在做績效，但能做好績效管理的企業(yè)卻很少，大部分企業(yè)績...
敬波
王棟洲
陳賽紅
趙泊瑜
倪榮華
曹衛(wèi)華
許惠文
胡亮
王翔
趙安信
陳永
何振銘
范敏華
謝達(dá)
陳祿