課程描述INTRODUCTION
· 人事經(jīng)理· 人事專員· 工會主席· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員
培訓(xùn)講師：專家講師
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)用工管理培訓(xùn)通知
后勞動法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動合同立法廣受爭議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在2017年繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動爭議處理法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)”高級研討班。
課程大綱
一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？
2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？
3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動合同是否有效？
4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、
5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？
6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？
7、用人單位通知勞動者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)？
8、要求勞動者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，算是就業(yè)歧視嗎？
9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？
10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適？
11、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？
15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？
16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會在工作中傳染給同事嗎？
17、簡章標(biāo)明的工資與實(shí)際支付不符，可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎？
18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動者的隱私權(quán)？
19、錄用通知書是否等同勞動合同？
20、入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
21、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？
22、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
23、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛？
24、雙重勞動關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理？
25、提供虛假學(xué) 歷，單位能否單方解除合同？
26、提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？
27、員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？
28、員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？
二、勞動合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？
2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？
3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動合同等勞動合同無效情形下，能否要求雙倍工資？
4、股權(quán)激勵書、經(jīng)理任務(wù)書、合作協(xié)議能否視為已簽訂勞動合同？
5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動合同？
6、勞動合同是否可以代簽？
7、因勞動者原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤?，是否須支付雙倍工資？
8、倒簽勞動合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任？
9、合同期滿終止，未及時(shí)續(xù)簽勞動合同的，是否適用雙倍工資罰則？
10、在合同被認(rèn)定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？
11、無效合同與事實(shí)勞動關(guān)系是同一回事嗎？
12、入職登記表是否等同勞動合同？
13、代簽的勞動合同是否有效？
14、未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
15、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？
16、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
17、具有雙重勞動關(guān)系是否需簽訂勞動合同？
18、未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？
19、勞動合同期滿，續(xù)留勞動者，未續(xù)簽合同，是否需支付雙倍工資？
20、勞動合同期限和試用期限該如何約定？
21、收購其他單位時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
22、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，需如何變更或重簽勞動合同？
三、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？
2、用人單位是否能延長勞動者試用期？
3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險(xiǎn)？
4、勞動者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
5、試用期用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？
6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？
7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？
8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？
9、勞動者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？
10、試用期滿，否能以“在考核不符合錄用條件”為由解除合同？
11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？
12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定及員工長期請病假，怎么辦？
13、違法約定試用期，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
14、能否單獨(dú)簽訂試用期？對用工實(shí)際影響剖析；
15、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
16、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？
17、試用期滿后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？
18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
19、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
20、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的員工，合法嗎？
21、試用期員工經(jīng)常請假休假，導(dǎo)致難以對其觀察考核，如何處理？
22、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎？
四、勞動合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、在等級考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以淘汰？
2、超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn)，勞動者能否拒絕？
3、勞動合同是否必須具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容？
4、合同履行中要求勞動者提供擔(dān)?；蛳騽趧诱呤杖∝?cái)物是否合法？
5、在勞動合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？
6、解除勞動合同的條件是否可以約定？
7、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動者工作崗位？
8、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？
9、用人單位提出變更勞動合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時(shí)間超過一個(gè)月，這樣的變更勞動合同是否有效？
10、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
五、勞動合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、能否在服務(wù)期未滿而勞動合同期限屆滿時(shí)終止勞動合同？
2、可以與外國人簽訂無固定期限勞動合同嗎？
3、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動合同？
4、勞動合同期限屆滿之前延長合同期限，是否視為續(xù)簽勞動合同？
5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，能否終止勞動合同？
6、如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同？
7、符合條件，但已簽訂固定期限合同時(shí)，能否要求重新簽訂無固定期限勞動合同？
8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9、員工在同一個(gè)用人單位的勞動關(guān)系存在中斷，累計(jì)工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？
10、非因勞動者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？
12、符合條件時(shí)勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否必須簽訂？
13、符合條件時(shí)是否要求勞動者提出訂立無固定期限勞動合同？
六、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、企業(yè)人力資源、勞動用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些？
2、人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對？
5、二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？
6、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
7、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？
8、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？
9、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
10、規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？
11、規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定？
12、規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？
13、規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？
七、加班、工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？
2、補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？
3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制休息日加班需支付加班工資嗎？
4、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制平時(shí)延時(shí)、休息日加班需支付加班工資嗎？
5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？
6、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？
7、加班工資的追訴時(shí)限是多長時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長時(shí)間？
8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?
9、考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)？
10、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？
11、什么情況下可以扣減員工的工資？
12、值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
13、未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動者自行加班，能否主張加班費(fèi)？
14、年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？
15、員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎金300元，房補(bǔ)300元，伙食補(bǔ)貼300元，其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？
16、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？
17、工資、正常工作時(shí)間工資和*工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；
18、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？
19、勞動合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？
20、員工離職時(shí)，未到支付日期的月獎金、季度獎、年終獎應(yīng)否支付？如何支付？
21、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”，真的有效嗎？
22、公司規(guī)定加班需審批，未經(jīng)審批的自行加班不支付加班費(fèi)是否有效？
23、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能否約定？如何約定？
24、公司使用電子考勤方式如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
25、用人單位需要勞動者每周工作超過40小時(shí)，但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，用人單位的做法是否合法？
26、休息日或法定節(jié)假日加班，用人單位可否不予支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？
八、帶薪年休假法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、勞動者申請休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？
2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？
3、帶薪年休假是否以員工申請為前提？
4、哪些假期不計(jì)入年休假假期？
5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報(bào)酬高于國家規(guī)定有效嗎？
6、在年休假中累計(jì)工作時(shí)間如何確定？
7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？
8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算？
9、勞動者自己辭職，是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎？
10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計(jì)？
11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？不同用人單位工齡是否累計(jì)？
12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？
13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期？
14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時(shí)間？勞動者申請年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？
15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算？
16、用人單位與職工解除或終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算？
九、病假法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、勞動者在試用期內(nèi)患病是否享受醫(yī)療待遇？
2、傷病休假職工是否允許從事有收入的活動？
3、員工在工作后在宿舍中死亡單位需要擔(dān)責(zé)嗎？
4、醫(yī)療期滿仍無法正常上班的員工如何處理？
十、女職工勞動保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策？
2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？
3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？
4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時(shí)間？
5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？
6、對于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退？
十一、培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、用人單位在勞動者試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動者在試用期辭職，是否需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？
2、用人單位與勞動者進(jìn)行上崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，可否與勞動者約定服務(wù)期？如勞動者違反協(xié)議是否需支付違約金？
3、甲公司派李某去國外學(xué)習(xí)電子技術(shù)，約定培訓(xùn)服務(wù)期3年，公司支付的培訓(xùn)是12000元，李某經(jīng)過培訓(xùn)后在甲公司工作了一年辭職，李某應(yīng)賠償甲公司違約金是多少？
4、在服務(wù)期內(nèi)，如果用人單位存在侵犯勞動者合法權(quán)益行為導(dǎo)致勞動者提出離職，用人單位還能向勞動者主張違約金嗎？
5、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，兩者發(fā)生沖突時(shí)如何適用？
6、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
7、勞動者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
十二、社會保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、勞動者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？
2、員工不愿意辦理社會保險(xiǎn)的，公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會保險(xiǎn)嗎？
3、勞動者要求用人單位繳納社保是否有時(shí)效限制？
4、用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動者社保，是否該賠償勞動者失業(yè)保險(xiǎn)損失？
7、用人單位不足額繳納社會保險(xiǎn)如何處理？
6、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？
5、用人單位在勞動合同中約定“試用期滿之后方為勞動者繳納社保”合法嗎？
8、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
9、員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
10、試用期間，是否必須繳納社會保險(xiǎn)？
11、如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？
12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？
企業(yè)用工管理培訓(xùn)通知
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