欧美乱大交av_美女视频黄免费看_国产情久久久久久一区二区三_国产av一区二区久久_欧美日韩av久久久_久久精品国产亚洲av久试看 _日韩高清影院_大陆国产av

OKR目標與關(guān)鍵成果管理

【課程背景】
目標管理的關(guān)鍵是工作任務(wù)的管理。
KPI管理的短板是過程管控的缺失，導致員工對目標實現(xiàn)的路徑不清晰，工作方法不明確，組織配合度底下，組織目標達成率不好。
基于戰(zhàn)略目標的OKR目標與關(guān)鍵成果法，全息量化了從大目標到小目標成果達成的所有路徑，目標設(shè)計科學習，工作任務(wù)成功了，組織目標就成功了。
【課程收益】
規(guī)范思維，統(tǒng)一思想、突出核心目標；
學會精準溝通，讓每個人都很清楚什么對他們是最重要的；
建立可量化、可測量過程的指標，時刻了解我們距離目標還有多遠；
使組織的努力更聚焦。
【授課對象】
團隊管理者
【課程人數(shù)】
不限
【課程時間】
12H
【課程大綱】
1 團隊管理現(xiàn)狀診斷
1.1 高層管理者的期望到底是什么？
1.2 團隊成員的方向和標準是什么決定的？
1.3 為什么管理增加了員工的負擔，降低了員工滿意度；
1.4 什么樣的管理能提高效率？
1.5 討論：我討厭什么樣的管理？
2 團隊競爭策略的認知
2.1 討論：我們的目標是什么？
2.2 討論：如何看等我們企業(yè)在同行業(yè)中的發(fā)展？
2.3 客戶定位的認知
2.4 討論：客戶的痛點知多少？
2.5 案例分享：價值主張的戰(zhàn)略意義
2.6 微行動學習：設(shè)計我們的組織競爭策略
3 OKR目標管理
3.1 競爭策略決定目標分解
3.2 目標分解的原則與方法
3.3 微行動學習：目標分解過程中的關(guān)鍵成功要素
3.4 將關(guān)鍵成功要素地圖量化為目標
3.5 制作目標體系地圖
3.6 案例：買葡萄的過程是如何量化的
3.7 微行動學習：《戰(zhàn)略目標經(jīng)營地圖》
4 OKR關(guān)鍵成果法
4.1 關(guān)鍵成果的衡量維度：質(zhì)量、數(shù)量、時間、成本
4.2 關(guān)鍵成果的數(shù)量設(shè)置
4.3 最重要的事：做出對目標有杠桿般高效益的關(guān)鍵行為（可以帶來80%效果的那20%的行為）
4.4 微行動學習：繪制團隊關(guān)鍵成功行為地圖
4.5 微行動學習：關(guān)鍵成功行為導入工作計劃管理
4.6 關(guān)鍵成果的公布形式
4.7 關(guān)鍵成果的考核
4.8 案例：運營經(jīng)理的關(guān)鍵成果
4.9 微行動學習：下屬崗位OKR的量化管理
5 OKR管理的難點分析與答疑
5.1 對OKR管理理念的統(tǒng)一：能清晰的描述的就是能管理的。
5.2 團隊的O分解至個人的O案例答疑：做一件正確的事勝過正確地做了十件事。
5.3 KR的量化分析案例與答疑：關(guān)鍵成果的設(shè)置與復盤分析
5.4 OKR的分值設(shè)置與聯(lián)合評分規(guī)則
可根據(jù)企業(yè)要求量身定制
 

OKR目標與關(guān)鍵成果管理