年度績(jī)效考核與管理難點(diǎn)解析
講師：宋勸其 瀏覽次數(shù)：2593
課程描述INTRODUCTION
績(jī)效管理難點(diǎn)分析上海公開(kāi)課
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專(zhuān)員· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 銷(xiāo)售經(jīng)理
培訓(xùn)講師：宋勸其
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
績(jī)效管理難點(diǎn)分析上海公開(kāi)課
為什么績(jī)效管理，大家口頭認(rèn)可，實(shí)際行動(dòng)卻拖沓，為什么績(jī)效管理，大家都說(shuō)好，卻不去實(shí)施？海爾是如何應(yīng)用績(jī)效管理從一個(gè)虧空147萬(wàn)元的集體小廠，到2004年收入1016億元。蒙牛如何應(yīng)用績(jī)效管理短短三年之內(nèi)銷(xiāo)售額增長(zhǎng)了48.6倍，年均增長(zhǎng)速度高達(dá)365％，世界傳奇CEO，21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的典范杰克?韋爾奇稱之為“建設(shè)一個(gè)偉大組織的全部秘密”。是什么？能讓張瑞敏稱之為“海爾管理之劍”。 牛根生毫不掩飾是向海爾學(xué)習(xí)的這套管理工具。
掌握這一套系統(tǒng)工具將使您：
1.明確績(jī)效及績(jī)效管理的實(shí)質(zhì)；
2.掌握績(jī)效管理操作過(guò)程及內(nèi)容；
3.掌握績(jī)效管理過(guò)程中常用的工具和方法；
4.掌握如何通過(guò)績(jī)效管理持續(xù)提升員工，部門(mén)和公司的績(jī)效；
5.掌握如何通過(guò)績(jī)效管理減少內(nèi)耗，提高企業(yè)效率，提高執(zhí)行力，塑造優(yōu)秀文化；
歡迎您走進(jìn)世界*企業(yè)管理理念和工具的訓(xùn)練課堂！
適合對(duì)象：企業(yè)各級(jí)管理人員，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員，如某企業(yè)的多位人士參加本課程并進(jìn)行實(shí)際問(wèn)題的討論，則效果*。
授課方式 : 課堂講授、實(shí)戰(zhàn)演練、案例分析、角色演練、錄像分析、頭腦風(fēng)暴、小組討論等。
課程大綱：
模塊一、績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)及目標(biāo)的制定
1.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想（要什么，就考核什么，考核什么就能得到什么）
2.行政人員的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)（案例研討，績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤的嚴(yán)重后果）
3.研發(fā)人員的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
4.銷(xiāo)售人員的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)
5.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的疑難問(wèn)題及應(yīng)對(duì)側(cè)路
6.為什么要設(shè)定目標(biāo)？，為指標(biāo)設(shè)定目標(biāo)值的五大注意事項(xiàng)？七大步驟等
7.目標(biāo)值如何制定才合理（目標(biāo)值制定的步驟和方法）
8.下屬對(duì)目標(biāo)值不認(rèn)同如何應(yīng)對(duì)辦？那些因素導(dǎo)致目標(biāo)值的變化，如何操作才能維護(hù)其公信力和嚴(yán)肅性
9.目標(biāo)值頻繁變化如何應(yīng)對(duì)？
模塊二、績(jī)效管理的過(guò)程管理方法及工具
1.如何確定能夠支持目標(biāo)實(shí)行的重要項(xiàng)目？
2.如何確保重要項(xiàng)目得到執(zhí)行和落地？
3.如何在重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程中做好目標(biāo)的跟蹤和管控？
4.如何使您的檢查更有效，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的常用方法；
5.在企業(yè)管理的各個(gè)階段溝通的重點(diǎn)和溝通的目的、內(nèi)容、方法與工具？
6.為什么你布置的工作員工沒(méi)有按時(shí)完成？
7.成功及失敗的績(jī)效管理案例解析
講師介紹：戰(zhàn)略績(jī)效專(zhuān)家宋勸其介紹
【研究領(lǐng)域】：戰(zhàn)略績(jī)效管理
【常駐城市】：上海
國(guó)內(nèi)知名戰(zhàn)略績(jī)效管理專(zhuān)家；
國(guó)家人力資源管理師教材編委會(huì)委員；
清華大學(xué)、浙江大學(xué)和上海交大課程教授；
國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)高級(jí)講師；
國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師；
多家網(wǎng)站和雜志的專(zhuān)家撰稿人。
十多年來(lái)一直專(zhuān)注于研究績(jī)效管理以及績(jī)效管理在中國(guó)企業(yè)應(yīng)用，率先提出了完整的"戰(zhàn)略績(jī)效管理體系"、"績(jī)效文化"、"ABC績(jī)效工具"、"五要素"等績(jī)效管理的概念和系統(tǒng)，并在實(shí)踐中總結(jié)出了建設(shè)戰(zhàn)略績(jī)效體系、績(jī)效文化、績(jī)效管理變革的系統(tǒng)方法。這些方法在企業(yè)中得到普遍應(yīng)用。先后為超過(guò)800家企事業(yè)單位提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，為超過(guò)300家的企業(yè)成功建設(shè)和實(shí)施績(jī)效管理體系。著有《高績(jī)效管里的*》、《績(jī)效在細(xì)節(jié)》、《績(jī)效激勵(lì)》、《績(jī)效管理與企業(yè)文化的*實(shí)踐》等多部著作，論文《國(guó)有企業(yè)人力資源管理咨詢研究》被榮選為第八屆世界管理論壇交流文章。
【部分著作】：聚焦在績(jī)效領(lǐng)域
【核心課程】：聚焦在績(jī)效領(lǐng)域
1.《戰(zhàn)略績(jī)效管理體系建設(shè)及實(shí)施》
2.《績(jī)效管理的關(guān)鍵技巧》
3.《平衡記分卡體系建設(shè)及操作實(shí)務(wù)》
4.《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》
5.《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
6.《卓越執(zhí)行力》
7.《卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》
績(jī)效管理難點(diǎn)分析上海公開(kāi)課
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/22981.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 宋勸其
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
績(jī)效考核內(nèi)訓(xùn)
- 目標(biāo)管理與中國(guó)式績(jī)效考核 萬(wàn)新立
- 基于工作分析的績(jī)效考核指標(biāo) 李巍華
- 《實(shí)戰(zhàn)式績(jī)效管理工作坊》 李沛賢
- 行動(dòng)學(xué)習(xí)；績(jī)效運(yùn)營(yíng)分析 呂翠
- 《績(jī)效管理與績(jī)效面談反饋技 劉文熙
- 《指數(shù)級(jí)組織能力發(fā)展—用行 翟紅亮
- 關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績(jī)效與薪酬激勵(lì) 陳永
- 《預(yù)算績(jī)效管理》 于洪成
- 卓越績(jī)效的六個(gè)對(duì)話 關(guān)彬
- 績(jī)效管理改進(jìn)工作坊 李巍華
- 績(jī)效解碼：戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì) 呂翠
- 重新定義績(jī)效——OKR敏捷 呂翠