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互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

課程介紹
100多年前泰勒和韋伯的科層管理模式逐漸巔覆，并拋棄官僚主義與權(quán)威主義?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，領(lǐng)導(dǎo)力注入了新的元素。
回歸本源，重返領(lǐng)導(dǎo)——這是當(dāng)下管理者的重大挑戰(zhàn)，不可回避的研究課題。
通過10年關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的長期研究與實踐，融入互聯(lián)網(wǎng)思維，用全新的視角，針對現(xiàn)在的人文環(huán)境，修煉領(lǐng)導(dǎo)力——不用依靠硬權(quán)力，依靠軟實力，凝聚團隊，激勵團隊，引領(lǐng)團隊。

課程大綱：
第1章 解讀領(lǐng)導(dǎo)：回歸本源，重返領(lǐng)導(dǎo)
1.為什么傳統(tǒng)管理逐漸不奏效了？
2.工業(yè)時代管理付出了慘重代價；
3.要成為領(lǐng)導(dǎo)者，不只是管理者；
4.領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)——吸引粉絲；
5.領(lǐng)導(dǎo)與管理有哪些本質(zhì)區(qū)別？
6.領(lǐng)導(dǎo)力的實質(zhì)就是影響力；
7.領(lǐng)導(dǎo)者如何提升自身的影響力。
案例：張瑞敏30年后如何扛起大錘再砸“海爾”
案例：360周鴻祎如何“欲練此功，必先自宮”

第2章 領(lǐng)導(dǎo)者的互聯(lián)網(wǎng)思維
1.一切以用戶為中心——用戶思維；
案例：三只松鼠如何快速成為堅果*？
管理應(yīng)用：員工體驗至上、快樂工作
2.匠人精神/一根筋思想——*思維；
案例：蘋果為何可以賺取智能手機行業(yè)絕大部分的利潤
管理應(yīng)用：需求抓得緊，自己逼得狠，管理盯得緊
3.做減法——簡約思維；
案例：凡客陳年的困境，華為手機的崛起
管理應(yīng)用：管理越簡單越好

4.快速迭代——迭代思維；
案例：三星迅速崛起，日本企業(yè)漸漸衰落
管理應(yīng)用：經(jīng)驗由主角變配角，越來越不值錢，年輕人越來越值錢。
5.堅持到質(zhì)變的“臨界點”——流量思維；
案例：創(chuàng)業(yè)企業(yè)說，不怕BAT抄襲，就怕他們不來收購
6.將數(shù)據(jù)作為核心資產(chǎn)——大數(shù)據(jù)思維；
案例：大數(shù)據(jù)的應(yīng)用領(lǐng)域——教育領(lǐng)域
7.構(gòu)建多方共贏的平臺生態(tài)圈——平臺思維；
案例：動車?yán)碚撆c海爾的人單合一雙贏模式
管理應(yīng)用：讓每個人成為自己的CEO；
8.重塑產(chǎn)業(yè)格局——跨界思維。
案例：馬云說，你們的職責(zé)就是滅了淘寶。

第3章 互聯(lián)網(wǎng)時代領(lǐng)導(dǎo)工作的變化
互聯(lián)網(wǎng)時代，領(lǐng)導(dǎo)者的七個挑戰(zhàn)；
1) 人人都有自己的聲音；
2) 能力遠比頭銜重要；
3) 自愿的付出與投入；
4) 來自低層的力量；
5) 權(quán)力是流動的；
6) 所有的事情非中心化；
7) 決策是大眾做出來。

贏取挑戰(zhàn)的四個轉(zhuǎn)變；
1) 上司更多傾聽專家下屬的——顛覆過去的權(quán)威
2) 后喻時代長輩向晚輩學(xué)習(xí)——人人都是專家
3) 讓聽得見炮聲的人做決策——最接近答案的在一線
4) 用高馬斯諾需求層次理論——自我實現(xiàn)的時代
互聯(lián)網(wǎng)思維下領(lǐng)導(dǎo)者的四個特質(zhì)；
1) 贏取粉絲：你是真正的領(lǐng)導(dǎo)嗎？看看有沒有粉絲！
2) 創(chuàng)造三感：參與感、尊重感、成就感
3) 憂患意識：建設(shè)性焦慮——絕不會等到風(fēng)暴雪來時
4) 謹言慎行：人人都是自媒體
如何領(lǐng)導(dǎo)互聯(lián)式企業(yè)。
案例：小米如何領(lǐng)導(dǎo)團隊叫板蘋果？
案例：馬云如何領(lǐng)導(dǎo)團隊創(chuàng)建阿里帝國？

第4章 凝聚人心——構(gòu)建團隊凝聚力
1.共啟遠景——什么是愿景，有什么用，為何要遠景，遠景如何規(guī)劃？
2.共勉使命——什么是使命，有什么用，為何要有使命？
3.共建目標(biāo)——什么是戰(zhàn)略目標(biāo)，它有什么用，為何要有戰(zhàn)略目標(biāo)？
案例：宋江的成與敗，大雁團隊凝聚力的*原因
工具：遠景、使命、目標(biāo)
練習(xí)：如何制定團隊愿景、價值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)

第5章 溝通到位——創(chuàng)造組織順暢
1.是否明確→問清楚、說明白、寫下來；
2.是否到位→編碼、解碼、反饋；
3.是否情緒→先處理心情，再處理事情；
4.是否有效→說對方想聽的，聽對方想說的；
5.向上溝通要有“膽”→如何與上級溝通？
6.向下溝通要有“心”→如何與下級溝通？
7.平行溝通要有“肺”→如何與平行溝通？
案例：夫妻對話與上下屬的溝通問題
工具：5W2H、同理心
演練：情景模擬與現(xiàn)場練習(xí)

第6章 激發(fā)熱情——核心能力所在
1.員工為什么不能積極主動、全力以赴地工作？
2.員工為什么不能像老板一樣勤奮地工作？
3.企業(yè)生命力來自哪？
4.激勵原理的分析；
5.為滿足不同的需求而采取的不同的激勵措施；
6. 高馬斯諾需求層次理論。
案例：某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何發(fā)獎金讓員工的感動
演練：如何細致入微地夸獎員工？

第7章 教導(dǎo)下屬——復(fù)制更多的“你”
1.為什么需要教導(dǎo)下屬？
2.如何有效教導(dǎo)下屬？——三問與六原則
3.“離場”管理7個步驟；
4.人才復(fù)制四個機制；
5.用互聯(lián)網(wǎng)思維做企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。
案例：有一種領(lǐng)導(dǎo)，叫“元芳，你怎么看？”
案例：諸葛亮是如何敗給司馬懿的？

第8章 果斷授權(quán)——讓下屬為你工作
1.為什么領(lǐng)導(dǎo)總是很忙、很累？
2.哪些工作要授權(quán)與不能授權(quán)；
3.有效授權(quán)的關(guān)鍵原則；
1)  結(jié)果導(dǎo)向——界定結(jié)果；
2)  果斷授權(quán)——邊做邊學(xué)；
3)  問對問題——迫使思考；
4)  即時激勵——創(chuàng)造信心；
5)  明確原則——不限方法。
4. 有效授權(quán)的注意事項。
工具：猴子管理法
案例：任經(jīng)理的一天與糟糕管理者的誤區(qū)

第9章 人才選拔——精準(zhǔn)選人、用人所長
1.領(lǐng)導(dǎo)力的核心是選對人才非培訓(xùn)人才；
2.外企“掠奪”人才的7種方式；
3.慧眼識鷹：48字真經(jīng)；
4.人才的4個核心標(biāo)準(zhǔn)；
5.選人的4個誤區(qū)；
6.用人的4個原則；
7.人力資源管理新沖擊；
8.互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理6個轉(zhuǎn)變。
案例：華為人力資源管理綱要摘錄
案例：京東如何實施“管培生”制度

第10章 制度建設(shè)——以人為本，構(gòu)造系統(tǒng)
1.修路思維；
2.構(gòu)建執(zhí)行力的“三化”原則；
3.構(gòu)建執(zhí)行力的“熱爐”定律；
4.建立互聯(lián)網(wǎng)特色的內(nèi)部員工管理系統(tǒng)。
案例：猴子的試驗與萬達的競爭力
案例：某公司李總定義“執(zhí)行年”的舉措

第11章 根植文化——文化革新，注入新元素
1.打造成為互聯(lián)式的企業(yè)；
2.互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)效率之道；
3.第5級經(jīng)理人的推動；
4.塑造執(zhí)行文化三步曲；
5.執(zhí)行文化的8個關(guān)鍵詞；
6.領(lǐng)導(dǎo)８字真言。
視頻案例：從《亮劍》看執(zhí)行文化的建設(shè)；
行動方案：531學(xué)習(xí)行動計劃。

互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)