如何加強團隊建設之團隊狼性的七大精髓
導語：一個團隊,怎樣才能具有高效的執(zhí)行力,這需要培養(yǎng)每一名團隊成員的狼性,那么狼性又包含哪些品質(zhì)呢?
一、臥薪嘗膽
狼不會為了所謂的尊嚴在自己弱小時攻擊比自己強大的東西.
令人羨慕的白領麗人,亦有生活的煩惱,本文的幾個例子,說明了在激烈的競爭中“實現(xiàn)自我”又“失去尊嚴”是知識女性的一道人生題目.
二、眾狼一心
狼如果不得不面對比自己強大的東西,必群而攻之.
一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素,快樂而尊重的氣氛對提高員工工作積極性起著不可忽視的作用.如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環(huán)境之中,那么員工怎么可能會積極地投入到工作中呢?
三、順水行舟
狼知道如何用最小的代價,換取*的回報.
處于30歲~40歲的白領女性,一般都在工作中小有成就,期望做事盡善盡美,滿負荷的工作使神經(jīng)繃得緊緊的.職業(yè)角色與家庭角色的矛盾、社會生活與家庭生活的矛盾、對自己過高的期望與這一期望難以實現(xiàn)的矛盾,構成了白領麗人們嚴重的心理壓力.
四、同進同退
狼雖然通常獨自活動,但狼卻是最團結的動物,你不會發(fā)現(xiàn)有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走.
很多人每天上班忙忙碌碌,赴湯蹈火、精疲力盡,一切都是為了公司.一旦遇到共事的伙伴每天遲到早退,上班聊天閑談,強烈對比之下,便讓人想當個正義使者,一舉告上主管.然而對普遍上班族來說,在主動向主管報告之前的自我檢視是很重要的.
五、表里如一
狼也很想當一個善良的動物,但狼也知道自己的胃只能消化肉,所以狼*能做的只有干干凈凈的吃掉每次獵物,而某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊里做一些不是“太善良”的事.
某位同事老是前后不一,主管不在就打諢摸魚,主管來了就正襟危坐.情況已經(jīng)嚴重到讓人覺得不舒服,我該怎么辦?難道真的要當“告密者”嗎?
六、知已知彼
狼尊重每個對手,狼在每次攻擊前都會去了解對手,而不會輕視它,所以狼一生的攻擊很少失誤.
談判是溝通,但并不一定是口頭的.事實上,眼神、手勢或姿勢能比言語傳達更多的信息.因此,留意并研究對手的身體語言所傳達的有用信息,是有價值且有助于你談判成功的.
七、狼亦鐘情
公狼會在母狼懷孕后,一直保護母狼,直到小狼有獨立能力,而不像某些自詡為“叭一有感情”的動物,在妻子懷孕后,在外花天酒地,所以狼很不滿人把那些不鐘情的人稱之為狼心狗肺,因為這不公平.
世上有些道理本是相通的.比如,夫妻雙方應該彼此忠誠,公司和員工也應該彼此忠誠.只有這樣,家庭才能和睦,公司才能發(fā)達.我們在任何時候都不能失去忠誠,因為這是我們的做人之本.
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