導(dǎo)語：應(yīng)加快市場監(jiān)督管理體系和經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，通過外部市場加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營行為的法律約束，保障誠信經(jīng)營企業(yè)的利益，同時(shí)對投機(jī)取巧行為予以嚴(yán)厲打擊。
一、誠信教育的深化
誠信教育應(yīng)從娃娃抓起。在中小學(xué)教育過程中，應(yīng)融入豐富的誠信教育內(nèi)容，使孩子們樹立牢固的誠信觀念和道德情操。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)也應(yīng)將誠信作為核心要素，倡導(dǎo)合法經(jīng)營，重視企業(yè)文化建設(shè)，努力構(gòu)建一個(gè)公平、和諧的工作環(huán)境。
二、輿論監(jiān)督和制度建立
輿論的力量不容忽視。應(yīng)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，使不誠信的企業(yè)和個(gè)人受到社會廣泛譴責(zé)。企業(yè)和都需要建立嚴(yán)格的制度，從原料到流通各環(huán)節(jié)都要保證質(zhì)量。金融領(lǐng)域更需全面加強(qiáng)誠信建設(shè)。
三、完善市場法規(guī)和執(zhí)法力度
健全各項(xiàng)市場法規(guī)是當(dāng)務(wù)之急，嚴(yán)格執(zhí)行法律更是關(guān)鍵。應(yīng)加大對違法行為的打擊力度，確保市場公平競爭。
四、行業(yè)協(xié)會的作用
行業(yè)協(xié)會應(yīng)提倡行業(yè)自律，加強(qiáng)相互監(jiān)督。企業(yè)間應(yīng)開展公平競爭，以技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理、誠信經(jīng)營來取得發(fā)展。
五、表彰先進(jìn)和弘揚(yáng)正氣
榜樣的力量無窮。對于誠信先進(jìn)企業(yè)和個(gè)人，應(yīng)予以表彰和宣傳，以正壓邪。
六、黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要性
加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)是誠信管理最為重要的一條。中國的領(lǐng)導(dǎo)以及八個(gè)派和工商聯(lián)的助力，是中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵。在誠信建設(shè)中，只有加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)才能確保成功。
七、企業(yè)管理體制的完善
應(yīng)深化職能改革，完善市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。企業(yè)也應(yīng)加大自身誠信建設(shè)，以誠相待員工和消費(fèi)者，提高產(chǎn)品和服務(wù)的透明度與信譽(yù)度。應(yīng)加大對失信企業(yè)的懲處力度，根據(jù)不同情況采取相應(yīng)措施。
八、企業(yè)管理培訓(xùn)的重要性
企業(yè)管理培訓(xùn)對于提升企業(yè)的整體實(shí)力和服務(wù)能力至關(guān)重要。通過培訓(xùn)，企業(yè)能夠全面提高自己的實(shí)力和服務(wù)質(zhì)量，滿足日益發(fā)展的商品市場的需要。內(nèi)容豐富的內(nèi)訓(xùn)課程，如《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理新模式》，能夠幫助企業(yè)適應(yīng)新時(shí)代的管理挑戰(zhàn)。杭州時(shí)代光華等資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑借豐富的教育經(jīng)驗(yàn)，已成為國內(nèi)培訓(xùn)界的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)規(guī)模與價(jià)值管理探究
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之雙軌策略
第一步，穩(wěn)扎穩(wěn)打，追求利潤——先做好小而全的準(zhǔn)備，穩(wěn)固基礎(chǔ)，確保穩(wěn)步發(fā)展。第二步，強(qiáng)化擴(kuò)大，追求品牌影響力——在穩(wěn)固的基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)大規(guī)模，追求品牌影響力。無論哪一步，都要精細(xì)管理，深化服務(wù)，追求長遠(yuǎn)發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)管理的真諦在于以人為本，提升工作效率。
一、人性洞察與制度文化
1. 理解人性是管理的基礎(chǔ)，尊重人性是管理的核心。
2. 人才梯隊(duì)建設(shè)的兩大基石原則。
3. 人才優(yōu)化的具體操作策略。
4. 選人、育人、用人、留人的關(guān)鍵要點(diǎn)。
5. 人才短缺與斷層——企業(yè)持續(xù)發(fā)展的桎梏
a. 適合企業(yè)發(fā)展的人才短缺問題亟待解決。
b. 現(xiàn)代企業(yè)管理的核心在于人才的合理利用。
c. 人才運(yùn)用的核心哲學(xué)和方法論。
d. 企業(yè)人才接替與人才大廈的構(gòu)建策略。
e. 人才管理中的數(shù)字化應(yīng)用規(guī)律。
二、掌握管理動態(tài)，推動企業(yè)變革與創(chuàng)新
1. 管理思路決定企業(yè)的發(fā)展方向和未來。
a. 變革與創(chuàng)新的策略化推進(jìn)是企業(yè)管理的智慧之路。
b. 探索企業(yè)杠桿式發(fā)展路徑，大數(shù)據(jù)驅(qū)動企業(yè)管理創(chuàng)新。
2. 管理者的角色認(rèn)知與素養(yǎng)
a. 優(yōu)秀企業(yè)管理者的角色定位及誤區(qū)解析。
b. 承上啟下，承前啟后，全面擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)管理者。
c. 業(yè)務(wù)/專業(yè)的帶頭人及技能輔導(dǎo)者。
d. 下屬的心態(tài)建設(shè)者與行為監(jiān)控者。
e. 部門項(xiàng)目發(fā)展的策略建議者。
3. 經(jīng)理人如何應(yīng)對企業(yè)成長問題
a. 問題乃是經(jīng)理人成長的催化劑，問題是動態(tài)的需持續(xù)關(guān)注。
b. 經(jīng)理人即是問題的發(fā)現(xiàn)者也是解決者。
c. 對待問題需堅(jiān)持三不放過原則。
d. 企業(yè)問題關(guān)乎每個(gè)人，需共同面對和解決。
三、知行合一，卓越管理的執(zhí)行藝術(shù)
1. 高效執(zhí)行的六大核心關(guān)鍵之一——打造組織忠誠的員工理念與行為
a. 制度服從，標(biāo)準(zhǔn)先行，行動忠誠目標(biāo)。
b. 重視企業(yè)文化的力量，建設(shè)愿景、使命、價(jià)值觀、核心理念。
c. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)是日常管理工作的核心。
2. 全員參與的“OEC”運(yùn)動——對每一個(gè)人每一天每一件事進(jìn)行控制和清理
a. (Overall Everyone Everyday Everything Control and Clear)的實(shí)施策略。
b. 有效把握授權(quán)的維度與走動式管理技巧。
3. 時(shí)間管理與高效執(zhí)行
a. 清晰的目標(biāo)、詳細(xì)的計(jì)劃和堅(jiān)定的原則是時(shí)間管理的基石。
b. 優(yōu)先序管理與團(tuán)隊(duì)寫作的重要性。
c. 避免拖延式管理，高效會議管理技巧。
4. 人際溝通與高效執(zhí)行
a. 積極的人際溝通是高效執(zhí)行的源泉，語言、聲調(diào)、肢體語言缺一不可。
5. 非物質(zhì)的激勵與高效經(jīng)理人之道
a. 用愛的行動激勵員工，傳播熱情與快樂。
b. 設(shè)身處地的聆聽，舒心的微笑，真誠的贊美。
c. 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建與管理——從細(xì)節(jié)看成敗
d. 管理者的細(xì)節(jié)管理素養(yǎng)與“細(xì)節(jié)鏈”的實(shí)踐。
e. 固化優(yōu)秀，鑄造成就，“經(jīng)理三忌”與“經(jīng)理三問”。
四、誠信為本的企業(yè)文化建設(shè)與信用體系建設(shè)
1. 建立企業(yè)誠信理念與文化——企業(yè)的信用度是其核心競爭力所在。
a. 在企業(yè)內(nèi)部營造誠信至上的文化氛圍，規(guī)范員工行為，強(qiáng)化企業(yè)誠信建設(shè)。
b. 將老實(shí)信用、義利兼容的原則貫穿于整個(gè)的企業(yè)文化建設(shè)中。
2. 構(gòu)建以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)的企業(yè)信用體系——在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中的必然選擇。
a. 完善產(chǎn)權(quán)制度，明確權(quán)責(zé)，促進(jìn)生產(chǎn)的健康發(fā)展。
b. 應(yīng)尊重私有企業(yè)的財(cái)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)其合法權(quán)益，推動市場公平競爭。
3. 社會信用體系的建立與完善——當(dāng)務(wù)之急的任傷務(wù)。
a. 有效發(fā)揮作用，成立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)信用體系建設(shè)的組織與協(xié)調(diào)。
b. 建立個(gè)人與企業(yè)的證信系統(tǒng)，借鑒西方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)信用信息共享與監(jiān)管協(xié)同效應(yīng)增強(qiáng)國民對信用治理的意識實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會的和諧有序發(fā)展應(yīng)同時(shí)通過強(qiáng)制性政策將逐步拓展個(gè)人基本賬戶并實(shí)現(xiàn)社會保障的個(gè)人基本賬戶與稅收賬戶等并軌使個(gè)人所有信用資料集中于一個(gè)固定的編碼上形成技術(shù)先進(jìn)覆蓋面廣可靠性強(qiáng)權(quán)威性高相對完善的企業(yè)和個(gè)人公共信息數(shù)據(jù)庫為誠信的企業(yè)文化奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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