一、小企業(yè)職位設(shè)置
小企業(yè)的職務(wù)包括總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、技術(shù)部長、生產(chǎn)部長、采購主管、品質(zhì)主管等關(guān)鍵崗位。這些崗位負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運營和管理工作，確保企業(yè)的高效運作。
二、中型公司職位設(shè)置
對于中等公司，除了基本的管理職務(wù)，還包括更為細(xì)致的崗位分工。如副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）、銷售部長（銷售經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)員）等。還有技術(shù)部長、生產(chǎn)部長、物控部長、品管部長等，以及各自的下屬主管，如設(shè)計主管、工藝主管等。
三、大型公司與集團公司職位設(shè)置
在大型公司或集團公司中，職務(wù)分工更為明確和細(xì)化。如總裁、副總裁等高層管理職位，還有人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)等專業(yè)崗位。分公司的職位設(shè)置也根據(jù)公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)需求有所不同。
四、各部門及崗位概述
1. 行政部：包括行政/后勤管理、行政總監(jiān)以及行政經(jīng)理/主管等職位，負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)和后勤支持。
2. 財務(wù)部：包括統(tǒng)計員、稅務(wù)經(jīng)理/主管等，負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理和稅務(wù)相關(guān)工作。
3. 質(zhì)量管理部：負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗、認(rèn)證審核以及供應(yīng)商質(zhì)量管理等，確保產(chǎn)品質(zhì)量和安全。
4. 營運部：包括銷售總監(jiān)和銷售經(jīng)理等，負(fù)責(zé)公司的銷售業(yè)務(wù)和客戶關(guān)系管理。
五、公司管理制度與崗位職責(zé)
公司管理制度包括行政管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)管理等各個方面。每個部門和崗位都有其特定的職責(zé)和要求，如崗位職責(zé)、績效考核等。公司應(yīng)建立完善的規(guī)章制度，確保各項工作的順利進行。
六、管理類職位分類
管理類職位可分為基層管理者（如班組長）、中層管理者（如部門負(fù)責(zé)人）和高層管理者（如副總以上職位）。每個層次的管理者都有其特定的職責(zé)和要求，需要具備相應(yīng)的管理能力和素質(zhì)。
七、企業(yè)工作崗位與職位名稱
企業(yè)工作崗位和職位名稱因公司規(guī)模、業(yè)務(wù)需求和行業(yè)特點而有所不同。包括高層管理職位、人力資源管理崗位、財務(wù)與會計崗位、行政管理崗位、生產(chǎn)崗位、銷售崗位、市場營銷崗位、物流倉儲崗位以及技術(shù)崗位等。每個崗位都有其特定的職責(zé)和要求，需要員工具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。
以下是公司各部門的主要職位及其概述：
一、高層管理職位
1. 人力資源總監(jiān) - 負(fù)責(zé)全面管理人力資源相關(guān)工作，協(xié)調(diào)和管理各部門人力資源需求。
2. 財務(wù)總監(jiān)（CFO） - 負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理、預(yù)算規(guī)劃及資金運作等核心任務(wù)。
3. 營銷總監(jiān) - 負(fù)責(zé)制定營銷策略，推廣公司產(chǎn)品和服務(wù)，擴大市場份額。
4. 市場總監(jiān)（CMO） - 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、品牌宣傳和市場策略規(guī)劃。
5. 銷售總監(jiān) - 負(fù)責(zé)銷售業(yè)績的達(dá)成及銷售渠道的管理。
6. 生產(chǎn)總監(jiān) - 負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程管理、生產(chǎn)成本控制及產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控。
7. 運營總監(jiān) - 負(fù)責(zé)公司日常運營管理和流程優(yōu)化。
8. 技術(shù)總監(jiān)（CTO） - 負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新管理。
9. 總經(jīng)理助理 - 協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門工作。
二、人力資源管理職位
1. 人力資源經(jīng)理 - 負(fù)責(zé)人力資源的日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等。
2. 人力資源助理 - 協(xié)助人力資源經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)性工作。
3. 人力資源專員 - 專注于人力資源某一方面的工作，如招聘、培訓(xùn)或薪資福利等。
4. 招聘主管 - 負(fù)責(zé)公司的招聘流程管理，尋找合適的人才。
5. 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 - 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃制定與實施。
6. 培訓(xùn)師 - 進行內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工技能和知識。
7. 培訓(xùn)專員 - 協(xié)助培訓(xùn)師進行培訓(xùn)工作。
8. 績效考核主管 - 負(fù)責(zé)員工的績效評估和考核工作。
9. 薪資福利主管 - 管理薪資福利體系，確保員工激勵和留存。
10. 薪酬分析師 - 分析薪酬數(shù)據(jù)，提供薪酬優(yōu)化建議。
還有負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的經(jīng)理、員工記錄經(jīng)理等職位。
三、財務(wù)與會計職位
1. 財務(wù)經(jīng)理 - 負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和財務(wù)規(guī)劃工作。
2. 財務(wù)助理 - 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理處理財務(wù)相關(guān)事務(wù)。
3. 預(yù)算主管 - 負(fù)責(zé)公司的預(yù)算規(guī)劃和執(zhí)行監(jiān)控。
4. 財務(wù)成本控制主管 - 負(fù)責(zé)成本控制和財務(wù)分析工作。
5. 應(yīng)收賬款主管 - 管理公司的應(yīng)收賬款，確保資金回流。
6. 會計主管 - 負(fù)責(zé)會計核算和財務(wù)報表的編制。
還有資金、投資、融資等方面的主管，財務(wù)分析師、核算專員等職位。
四、行政管理職位
1. 行政經(jīng)理 - 負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)協(xié)調(diào)。
公司內(nèi)部職位概覽
一、法律與行政支持職位
1. 公司律師
2. 戰(zhàn)略部主管
二、市場營銷部門職位
1. 市場部經(jīng)理
2. 市場助理
3. 客戶開發(fā)主管
4. 客戶關(guān)系維護主管
5. 市場調(diào)研主管
6. 市場研究專員
7. 策劃與執(zhí)行主管
8. 廣告推廣專員
9. 公關(guān)主管
10. 公關(guān)助理專員
11. 銷售支持專員
三、銷售與市場拓展職位
1. 銷售部經(jīng)理
2. 銷售代表及助理團隊
3. 大區(qū)銷售經(jīng)理
4. 辦事處銷售主管
5. 店面銷售專員
6. 渠道拓展經(jīng)理
7. 銷售數(shù)據(jù)分析員
四、生產(chǎn)與制造部門職位
1. 廠長及副廠長團隊
2. 生產(chǎn)運營主管
3. 制造部經(jīng)理及工程師團隊
4. 生產(chǎn)調(diào)度員及現(xiàn)場管理專員
5. 技術(shù)研發(fā)工程師及工業(yè)工程師
6. 質(zhì)量安全監(jiān)控專員
五、物流與供應(yīng)鏈管理職位
1. 采購部經(jīng)理及團隊成員
2. 物流運營經(jīng)理
3. 物流規(guī)劃與執(zhí)行專員
4. 材料管理與庫存控制專員
5. 倉庫運營主管及管理員團隊
商品保管與貨運團隊中的角色概覽：
在商品保管與貨運領(lǐng)域，有以下幾個職位占據(jù)重要位置：商品保管員、貨運主管、商品儲運員、商品護運員以及理貨員等。這些職位的主要職責(zé)是確保商品的儲存、運輸及安全。
接下來是技術(shù)職位的概述：
技術(shù)團隊中，我們有技術(shù)主管、技術(shù)支持經(jīng)理、研發(fā)主管、產(chǎn)品規(guī)劃主管等核心角色。還有產(chǎn)品開發(fā)工程師、產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員、產(chǎn)品質(zhì)量工程師、質(zhì)量工程師、安全工程師等關(guān)鍵崗位。這些技術(shù)職位人員致力于產(chǎn)品的研發(fā)、優(yōu)化及質(zhì)量控制。
除此之外，還有人力資源相關(guān)的職位：
在人力資源領(lǐng)域，我們有人力資源總監(jiān)，他們負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)。還有人力資源經(jīng)理、人力資源助理、人力資源專員等職位，他們共同為實現(xiàn)公司人力資源目標(biāo)而努力。還有招聘主管，負(fù)責(zé)為公司招募優(yōu)秀人才。在員工培訓(xùn)與發(fā)展方面，有員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、培訓(xùn)師及培訓(xùn)專員等崗位?？冃Э己酥鞴芎托劫Y福利主管則負(fù)責(zé)員工的績效評價與薪酬管理。還有薪酬分析師等細(xì)分崗位。
無論是商品保管與貨運領(lǐng)域，還是技術(shù)或人力資源領(lǐng)域，每個職位都有其獨特的職責(zé)和價值，共同為公司的運營和發(fā)展貢獻力量。職位概覽：
一、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
職責(zé)：規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)，包括研究薪資市場行情，協(xié)助制定*薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。
二、員工記錄經(jīng)理
職責(zé)：創(chuàng)建和維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。
三、企業(yè)管理人員
1. 副經(jīng)理崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司日常工作及財務(wù)資金監(jiān)管；
- 組織職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并考核公司制度的執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)會議和活動的籌備、組織、安排；
- 負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待及活動日程安排；
- 監(jiān)督落實公司經(jīng)理辦公會議決定的事項；
- 完成經(jīng)理交辦的其他各項工作。
2. 總經(jīng)理崗位職責(zé)：
- 執(zhí)行董事會決議，組織實施公司戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會；
- 制定、實施年度經(jīng)營計劃并控制實施過程；
- 建立良好的溝通渠道，主持公司日常經(jīng)營工作；
- 領(lǐng)導(dǎo)各分管部門開展工作，建立高效的組織管理系統(tǒng)；
- 關(guān)心員工，使公司具有高度凝聚力。
3. 管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：
- 制定內(nèi)部行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
- 解決公司相關(guān)法律事務(wù)；
- 負(fù)責(zé)企業(yè)文化及形象策劃與管理；
- 了解公司內(nèi)部動態(tài)，向總經(jīng)理反映并提出建議。
四、其他可能的職位：包括但不限于財務(wù)經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、技術(shù)部門負(fù)責(zé)人等。這些職位的具體職責(zé)根據(jù)公司的需求和規(guī)模而有所不同。
高層管理職位：
1. 總裁/首席執(zhí)行官：全面負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和運營管理。
2. 執(zhí)行副總裁/高級管理顧問：協(xié)助總裁處理日常管理事務(wù)。
3. 總攬人力資源主管：統(tǒng)領(lǐng)人力資源相關(guān)工作的執(zhí)行和管理。
財務(wù)管理崗位：
1. 財務(wù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理策略和資金運作。
2. 高級財務(wù)分析師：分析公司財務(wù)數(shù)據(jù)，提供決策支持。
3. 財務(wù)審計主管：確保公司財務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
行政管理職位：
1. 行政執(zhí)行經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)。
2. 高級秘書/行政助理：協(xié)助高層管理人員處理日常事務(wù)。
3. 行政內(nèi)務(wù)專員：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護和日常內(nèi)務(wù)管理。
市場營銷職位：
1. 市場總監(jiān)：負(fù)責(zé)制定市場營銷策略和目標(biāo)。
2. 市場研究分析師：進行市場調(diào)研，提供市場趨勢分析。
3. 品牌推廣經(jīng)理：負(fù)責(zé)品牌形象的推廣和維護。
生產(chǎn)及質(zhì)量控制職位：
1. 生產(chǎn)總監(jiān)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的運營和產(chǎn)能提升。
2. 質(zhì)量控制經(jīng)理：確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，管理質(zhì)量控制團隊。
3. 生產(chǎn)線主管：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的日常管理和調(diào)度。
銷售職位：
1. 銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)銷售團隊的日常管理和銷售目標(biāo)的達(dá)成。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/174108.html