一、毅行培訓公司概況
毅行成立于2013年，是一家獨特的實戰(zhàn)商學院。它區(qū)別于傳統(tǒng)的室內(nèi)培訓模式，將戶外的戈壁、沙漠、草原等天然環(huán)境打造成立體課堂。這種創(chuàng)新的培訓環(huán)境為企業(yè)培訓帶來了新的活力。毅行通過結合咨詢、內(nèi)訓以及落地實踐工作坊等多種方式，助力企業(yè)在團隊鍛造和經(jīng)營績效提升方面取得良好的成果。從其開展的項目來看，如蘇州徒步古道訓練項目、蘇州公司戶外拓展活動方案等，都體現(xiàn)了其豐富的培訓經(jīng)驗和多樣化的培訓內(nèi)容。
二、領導力培訓課程詳情
- 課程對象與時長
- 該領導力培訓課程是企業(yè)內(nèi)訓課程，主要面向企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、各級部門經(jīng)理、主管等中高層人員。課程時長比較靈活，為1 - 2天，并且可以根據(jù)企業(yè)的具體需求對培訓時間進行調(diào)整。
- 課程特色與培訓方式
- 課程特色在于方法工具講授與案例分析相結合。在培訓過程中，緊密聯(lián)系企業(yè)的實際情況，這使得課程具有很強的實戰(zhàn)性和可操作性。培訓方式也是多種多樣，包括主題講授、案例分析、互動問答、視頻欣賞、情景模擬、小隊討論以及模擬訓練等。通過這些方式，可以讓學員更好地吸收知識，將理論與實踐相結合。
- 課程大綱內(nèi)容
- 在領導力的基礎方面，探討怎樣的團隊是我們需要的。其中團隊目標被視為第一要素，明確的目標是團隊前進的方向；團隊氣氛是第二要素，良好的團隊氛圍有助于提升團隊的凝聚力和工作效率；個人發(fā)展是第三要素，關注員工個人發(fā)展可以激發(fā)員工的積極性。
- 在領導力的力量來源方面，涉及員工管理能力提升。這包括識別不同類員工的特質(zhì)和行為風格，只有了解員工的特點，才能更好地管理員工。在和不同類員工溝通時也有諸多注意事項，例如要注意溝通的情緒化處理，遵循溝通的過程化和目的化原則，并且在溝通中要保持尊重，做到聽、問、說的合理運用。
- 在領導力的成效方面，強調(diào)管理時間來提高工作績效。首先分析時間和效率的關系，讓學員明白合理利用時間的重要性。然后介紹時間管理的四象限理論及其在實踐中的靈活運用，例如在會議管理中的時間控制，明確工作責任分屬原則和工作效率分配原則等。
三、培訓課程的其他技能層面
- 領導型態(tài)與員工管理
- 學員需要掌握如何靈活運用不同的領導型態(tài)來有效管理員工，建立一種共同的語言和溝通平臺以幫助員工發(fā)展，營造在下屬之間的開放式溝通環(huán)境。同時也要了解使用不當領導型態(tài)的后果，如督導過度和督導不足所產(chǎn)生的負面影響。
- 員工發(fā)展與團隊管理
- 在技能層面，要能夠診斷在關鍵任務環(huán)境中員工的發(fā)展階段，在與員工的日常溝通中有效運用情境領導的語言，發(fā)展主動性高、生產(chǎn)力強的團隊成員，并且根據(jù)實際情況調(diào)整自己的領導型態(tài)。
- 中層經(jīng)理的領導力提升
- 激發(fā)潛力方面，鼓勵中層經(jīng)理發(fā)揮員工的潛力，為員工提供成長的機會。例如通過培訓教授如何設定明確的目標并提供支持，給員工合適的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人成長和職業(yè)發(fā)展。在團隊管理上，中層經(jīng)理要具備有效的團隊管理能力，包括建立高效團隊、分配任務和角色、解決潛在的沖突和問題等。溝通技巧方面，良好的溝通技巧對于中層領導至關重要，培訓內(nèi)容涵蓋領導演講、有效詢問技巧和傾聽能力等。在決策與問題解決方面，訓練中層經(jīng)理如何做出有效決策和解決問題的方法，培養(yǎng)分析問題和尋找解決方案的思維方式并注重決策執(zhí)行。在資源管理方面，培訓重點呈現(xiàn)如何管理和利用組織的資源，如人力資源、財務資源和技術資源等，提高效率并將企業(yè)戰(zhàn)略目標轉化為可操作的行動計劃。通過強化中層經(jīng)理的領導力，可以建立穩(wěn)定而有活力的組織文化，激發(fā)員工的創(chuàng)新力和凝聚力，為企業(yè)帶來可持續(xù)發(fā)展。
四、關于蘇州領導力企業(yè)內(nèi)訓聯(lián)系人
雖然文檔未明確提及蘇州領導力企業(yè)內(nèi)訓的聯(lián)系人相關信息，但如果企業(yè)對毅行的領導力培訓課程感興趣，可以通過其官方網(wǎng)站或者客服電話進行咨詢。從其提供的服務區(qū)域如工業(yè)園、相城、吳中、高新區(qū)、吳江等來看，在蘇州的覆蓋范圍較廣。企業(yè)可以根據(jù)自身所在區(qū)域方便地獲取培訓服務，在咨詢過程中自然可以得到關于聯(lián)系人等詳細信息，以便進一步洽談企業(yè)內(nèi)訓的相關事宜。
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