一、金牌面試官培訓(xùn)的重要性
在當(dāng)今的企業(yè)發(fā)展中，招聘到合適的人才是至關(guān)重要的。傳統(tǒng)的面試方法存在諸多弊端，例如面試官常常用“標(biāo)簽”判斷人，習(xí)慣用理論問題、情景問題考察求職者，但像“你認(rèn)為一位好的生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?”這樣的理論問題很難考察出求職者是否真正具備相應(yīng)素質(zhì)，而“假如主管冤枉了你，你怎么辦?”之類的情景問題也難以考察求職者的情緒管理能力和溝通能力。并且面試還受到“首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、刻板印象、對比效應(yīng)”等心理影響，導(dǎo)致準(zhǔn)確性很低。所以，金牌面試官培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生，它能讓面試者對招聘有全流程的認(rèn)識和理解，熟練掌握人才面試與甄選方法，改變過去被動等待求職者應(yīng)聘的低效模式，運(yùn)用營銷思維變被動為主動，提升招聘效率。
二、選擇金牌面試官培訓(xùn)班的考量因素
- 課程內(nèi)容
- 一個(gè)好的金牌面試官培訓(xùn)班應(yīng)該涵蓋全面的課程內(nèi)容。例如從解決招聘崗位分析和定位，到招聘簡歷篩選，再到面試過程中的細(xì)節(jié)把握和技巧掌握等方面。像有的課程會通過課堂上的講授、討論、體驗(yàn)、情景模擬和多角度練習(xí)，并結(jié)合心理測評技術(shù)講解，全面提升招聘與面試的準(zhǔn)確度，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。還應(yīng)該包括如何在當(dāng)下企業(yè)與求職者“雙向選擇”的時(shí)代，把企業(yè)與面試官的優(yōu)勢與魅力有效地傳遞給求職者等內(nèi)容。
- 教學(xué)模式
- 教學(xué)模式的合理性對培訓(xùn)效果影響很大。以石家莊中公公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例，在公考面試培訓(xùn)上采取了知識梳理 + 模擬的形式，通過學(xué)與練的緊密銜接，幫助學(xué)員夯實(shí)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化對于面試要求的理解，并通過模擬，提前了解各類問題，了解可能會出現(xiàn)的突發(fā)情況，幫助學(xué)員做好全面的規(guī)劃。對于金牌面試官培訓(xùn)來說，類似的教學(xué)模式也是適用的，如可以有理論知識的講解，同時(shí)設(shè)置大量的模擬面試場景，讓學(xué)員在實(shí)踐中掌握面試技巧。
- 師資力量
- 師資是培訓(xùn)班質(zhì)量的關(guān)鍵因素。像百悅智佳副總裁、《“慧眼識才”金牌面試官》講師陳宏杰那樣經(jīng)驗(yàn)豐富的講師，能夠從“選人”的重要性出發(fā)，圍繞“職業(yè)化、人性化、品牌化、結(jié)構(gòu)化、行為化”的面試官認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合能力素質(zhì)模型、STAR原則等工具，運(yùn)用課程講授、情景演練、案例輔導(dǎo)等方式，向?qū)W員精彩演繹“如何成為一名金牌面試官”。一個(gè)優(yōu)秀的師資隊(duì)伍能夠給予學(xué)員專業(yè)的指導(dǎo)，幫助學(xué)員快速提升面試技能。
三、石家莊部分可能的金牌面試官培訓(xùn)班
雖然沒有直接關(guān)于石家莊金牌面試官培訓(xùn)班的大量信息，但可以類比其他培訓(xùn)。例如在石家莊公務(wù)員面試培訓(xùn)中，口碑和實(shí)力比較不錯(cuò)的有中公、知滿天和金政等機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)方面都有自己的特色，中公在公考培訓(xùn)領(lǐng)域有成熟的教學(xué)模式和豐富的教學(xué)資源支持，知滿天和金政也有其專業(yè)之處。雖然它們是公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但在教學(xué)管理、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面的經(jīng)驗(yàn)對于金牌面試官培訓(xùn)可能有一定的借鑒意義。如果有專門針對企業(yè)招聘面試培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，也可以從課程內(nèi)容是否符合企業(yè)需求、教學(xué)模式是否靈活高效、師資是否具備豐富的企業(yè)招聘面試經(jīng)驗(yàn)等方面去考量。
四、綜合評估與選擇建議
- 綜合評估
- 在選擇石家莊的金牌面試官培訓(xùn)班時(shí)，要綜合多方面因素進(jìn)行評估。不能僅僅看價(jià)格，雖然價(jià)格是一個(gè)考慮因素，但更重要的是培訓(xùn)的質(zhì)量。比如有的培訓(xùn)費(fèi)用小三千，包括理論課等大課、十人小班練習(xí)和套面試輔導(dǎo)書，雖然提供資料多，基礎(chǔ)理論講得不錯(cuò)，但可能存在模塊化嚴(yán)重的問題。所以要從課程內(nèi)容的實(shí)用性、教學(xué)模式的有效性、師資力量的專業(yè)性等多方面進(jìn)行權(quán)衡。
- 選擇建議
- 建議有意參加金牌面試官培訓(xùn)班的人員可以多去試聽不同機(jī)構(gòu)的課程，了解其教學(xué)風(fēng)格和課程內(nèi)容是否符合自己的需求。還可以向參加過相關(guān)培訓(xùn)的企業(yè)或個(gè)人打聽培訓(xùn)效果。在選擇時(shí)，要以提升自己的面試技能，能夠準(zhǔn)確地招聘到合適的人才為目標(biāo)，選擇一個(gè)性價(jià)比高、教學(xué)質(zhì)量好的金牌面試官培訓(xùn)班。
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