問：
帶薪年休假的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？
答：
員工年休假勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定有以下幾項(xiàng)：
一．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二．職工未休年休假時(shí)工資報(bào)酬計(jì)算的基本原則是:
1.未休年休假工資按日工資收入300%支付，即用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；
2.因職工本人原因并經(jīng)職工書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三．日工資收入的計(jì)算：
按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。其中：
1.這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資；
2.月工資不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等收入；
3.實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條第1款、第2款的規(guī)定執(zhí)行。
四．解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)未休年休假的處理：
1.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬；
2.未休年休假的具體折算方法為：
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷ 365天）× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
參考法規(guī)：
《工資支付暫行規(guī)定》第11條；
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條、第11條、第12條。
操作提示：
帶薪假期是員工依法享有的勞動(dòng)權(quán)利，企業(yè)要依法安排好員工的帶薪年假休假事項(xiàng)。如有需要，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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