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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

HR 面試前的核心準(zhǔn)備工作

 
講師:徐嘉辰 瀏覽次數(shù):75
 HR面試前的核心準(zhǔn)備工作包括: 一、資料準(zhǔn)備與溝通:提前準(zhǔn)備候選人的簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)、面試邀約溝通中的關(guān)鍵信息等資料,并在面試前與所有面試官溝通,讓他們熟悉候選人,若候選人在邀約時(shí)關(guān)注工資等問題,公司工資不高時(shí)需提前想好應(yīng)對(duì)策略,以提高人才選拔效率,避免面試官不了解候選人基本情況影響選拔質(zhì)量。

HR 面試前的核心準(zhǔn)備工作包括:

一、資料準(zhǔn)備與溝通:提前準(zhǔn)備候選人的簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)、面試邀約溝通中的關(guān)鍵信息等資料,并在面試前與所有面試官溝通,讓他們熟悉候選人,若候選人在邀約時(shí)關(guān)注工資等問題,公司工資不高時(shí)需提前想好應(yīng)對(duì)策略,以提高人才選拔效率,避免面試官不了解候選人基本情況影響選拔質(zhì)量。

二、明確素質(zhì)要求:所有面試官要明確招聘崗位的素質(zhì)要求,對(duì)考察重點(diǎn)達(dá)成一致意見。

三、確定面試細(xì)節(jié):明確招聘崗位的面試方法、操作流程、具體題目、相應(yīng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)并形成合理分工,避免面試官面試前不溝通、不培訓(xùn),憑感覺提問、選人,導(dǎo)致后悔開人造成成本損失。

四、預(yù)約與提醒面試官:提前預(yù)約面試時(shí)間并提醒,防止出現(xiàn)候選人到了面試官?zèng)]時(shí)間面試的尷尬。

五、場(chǎng)地與資料準(zhǔn)備:準(zhǔn)備企業(yè)簡(jiǎn)介、宣傳視頻、應(yīng)聘登記表(需注明應(yīng)聘者對(duì)所填內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé),如有不實(shí)公司有權(quán)入職后無條件辭退)、面試評(píng)分表等。

六、自身形象準(zhǔn)備:調(diào)整自己和其他面試官的情緒,注意衣著儀容儀表自然、職業(yè)、大方,給候選人營(yíng)造專業(yè)形象,提升入職率。



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徐嘉辰
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