找工作久了容易焦慮，常因簡(jiǎn)歷、面試被挑刺而自我懷疑，但有時(shí)公司不要我們并非我們不行，而是公司覺(jué)得自身無(wú)法提供良好發(fā)展空間與福利待遇，擔(dān)心員工干不久又離職，不如找能長(zhǎng)期穩(wěn)定的員工。面試與運(yùn)氣有關(guān)，不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格各異，有的喜歡積極主動(dòng)，有的喜歡沉靜內(nèi)斂，與其內(nèi)耗于為何達(dá)不到要求，不如多嘗試找到適合自己領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的公司。
若想提高找工作效率，避免浪費(fèi)時(shí)間，需分析自身性格。喜歡大包大攬、一人多職的適合初創(chuàng)型小公司；以目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向、有沖勁的適合高速發(fā)展、有狼性文化的公司；沉淀多、希望踏實(shí)穩(wěn)定、對(duì)晉升要求不高的適合穩(wěn)定發(fā)展期的公司，這樣雙方需求契合，入職后會(huì)更合適。
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